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MISSION GLOBALE DE LA FONCTION
L’infirmier réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.

ACTIVITÉS PRINCIPALES DE LA FONCTION
1. Accueil et information du résidant et de son entourage en matière de soins

Accueillir, écouter et informer le résidant et son entourage dans la limite de sa fonction ;
Rechercher le consentement du résidant et son adhésion à son projet de soins.
2. Recueil de données et démarche de soins

Assurer le suivi des soins (soins d’hygiène, pansements, actes techniques, …) ;
Veiller au suivi administratif des dossiers de soins et tout autre protocole spécifique et contrôler sa mise en application ;
Assurer le bon archivage des documents de soins et des dossiers médicaux ;
Participer à l’aide aux repas et ce, dans le respect des spécificités du résidant ;
Vérifier le bon écoulement des sondes gastriques ;
Préparer et donner les aérosols ;
Vérifier les sondes vésicales ;
Veiller à l’hydratation des résidants ;
Effectuer les glycémies ;
Prévoir le renouvellement des traitements ;
Lire et contrôler les résultats de biologie et les transmettre aux médecins ;
Assurer le suivi de la prescription médicale (traitement, soins, examens, régimes, rééducation…).
3. Gestion

Gérer et ranger la pharmacie et la salle de soins ;
Gérer les stocks et éliminer les périmés ;
Préparer les piluliers, distribuer et/ou veiller à la distribution des médicaments ;
Veiller à ce que les médicaments soient bien ingérés.
4. Environnement, éducation et conseil

Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents ;
Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de la résidence ;
5. Organisation des activités et des soins

Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmière chef ;
Assurer la traçabilité des actes effectués dans le dossier de soins
Assurer les transmissions écrites et orales quotidiennes ;
Assurer un travail d’équipe et collaborer avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef) ;
Surveiller le comportement et l’état de santé du résidant pendant les activités ;
Demander au résidant de respecter le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite ;
Participer aux réunions pluridisciplinaires.
6. Développement des compétences

Participer à la démarche qualité de la résidence et aux formations.

INTÉRESSÉ ?
La candidature est à adresser au service des Ressources Humaines du CPAS d’Auderghem, à l’attention de Madame Pascale Magnette (Rh cpas-auderghem.brussels)

 Service des Ressources Humaines CPAS d’Auderghem, administratif hard RH
 Service des rémunérations Commune d’Auderghem, payrolling

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES, FORMATIONS, EXPÉRIENCE
Formation demandée :

Certificat de l’Enseignement Secondaire Supérieur exigé (fonction de niveau C).

Profil recherché :

Expérience d’environ 5 ans au sein d’un service administratif du personnel ou d’un secrétariat social
Grandes capacités d’organisation, capacité à travailler de manière autonome, capacités d’adaptation et d’initiative.
Tâches principales :

tâches administratives (contrats, documents sociaux, chèques-repas, abonnements, suivi des carrières, etc).
calcul des salaires (spécifique pour la Commune)
accueil, information et écoute des nouveaux collaborateurs et des collègues en interne (spécifique pour le CPAS)
support à la direction (données budgétaires, statistiques et reporting, ..).

COMMENT POSTULER
Envoyer un CV, une lettre de motivation, une copie de la carte d’identité et du diplôme à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES, FORMATIONS, EXPÉRIENCE
Diplôme d’assistant(e) social(e)
Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,…) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.
COMMENT POSTULER
Envoyer un CV et une lettre de motivation à jobs cpas-auderghem.brussels

Le CPAS recherche un assistant social en chef pour les cellules spécifiques.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• être en possession du diplôme d’assistant(e) social(e)
• avoir 5 ans d’expérience en tant qu’assistant(e) social(e)

Mission globale de la fonction :

• Coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et les procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l’intervention sociale.
• Contribuer à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d’action sociale du centre et motiver les équipes à tendre vers un travail social de qualité et adapté aux besoins sociaux rencontrés.
• Veiller à la cohérence du travail des équipes en étroite collaboration avec les autres services de l’Administration.

Acticités principales de la fonction :

• Coordonner et encadrer, accompagner le travail des assistants sociaux
• Veiller à une bonne répartition de la charge de travail entre les assistants sociaux et à l’implication de chacun de manière professionnelle dans le respect de la déontologie et les méthodologies spécifiques du travail social
• Être le garant de la mise en œuvre de lois, des lignes de conduites et des procédures du centre, et en proposer des adaptations ou améliorations, le cas échéant, dans l’intérêt tant des usagers que du centre
• Être le garant de la qualité des enquêtes sociales, des rapport sociaux et des propositions d’intervention soumises au comité spécial
• Tenir des réunions avec ses équipes, donner du feedback au Directeur de l’Action sociale, veiller à la transmission horizontale et verticale des informations
• Contribuer à la mise en place d’un plan de formation et en assurer le suivi
• Contribuer à la rédaction de documents de demandes de subventions et à la rédaction de rapports d’activités en vue de la justification des subsides et de la note de politique générale de manière annuelle
• Contribuer à l’élaboration et à la collecte de statistiques en collaboration avec le Directeur de l’Action sociale
• Suggérer et accompagner la mise en place d’éventuels projets novateurs
• Collaborer avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Être le garant de la qualité des enquêtes sociales, des rapport sociaux et des propositions d’intervention soumises au comité spécial
• Tenir des réunions avec ses équipes, donner du feedback au Directeur de l’Action sociale, veiller à la transmission horizontale et verticale des informations
• Contribuer à la mise en place d’un plan de formation et en assurer le suivi
• Contribuer à la rédaction de documents de demandes de subventions et à la rédaction de rapports d’activités en vue de la justification des subsides et de la note de politique générale de manière annuelle
• Contribuer à l’élaboration et à la collecte de statistiques en collaboration avec le Directeur de l’Action sociale
• Suggérer et accompagner la mise en place d’éventuels projets novateurs
• Collaborer avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Par délégation de l’autorité, représenter le CPAS auprès d’organismes extérieurs exerçant dans les mêmes domaines et en assure le feedback
• En cas de nécessité, assurer la préparation et le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurer suivi
• Prêter main forte en cas d’absence d’un ou plusieurs autres responsables assistants sociaux en chef

Intéressé·e ?

Veuillez envoyer votre cv et lettre de motivation, ainsi qu’une copie du diplôme à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels

Date de clôture des candidatures : 31/03/22

Pour engagement immédiat

Mission globale de la fonction

L’infirmier réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.

Activités principales de la fonction

1. Accueil et information du résidant et de son entourage en matière de soins

• Accueillir, écouter et informer le résidant et son entourage dans la limite de sa fonction ;
• Rechercher le consentement du résidant et son adhésion à son projet de soins.

2. Recueil de données et démarche de soins

• Assurer le suivi des soins (soins d’hygiène, pansements, actes techniques, …) ;
• Veiller au suivi administratif des dossiers de soins et tout autre protocole spécifique et contrôler sa mise en application ;
• Assurer le bon archivage des documents de soins et des dossiers médicaux ;
• Participer à l’aide aux repas et ce, dans le respect des spécificités du résidant ;
• Vérifier le bon écoulement des sondes gastriques ;
• Préparer et donner les aérosols ;
• Vérifier les sondes vésicales ;
• Veiller à l’hydratation des résidants ;
• Effectuer les glycémies ;
• Prévoir le renouvellement des traitements ;
• Lire et contrôler les résultats de biologie et les transmettre aux médecins ;
• Assurer le suivi de la prescription médicale (traitement, soins, examens, régimes, rééducation…).

3. Gestion

• Gérer et ranger la pharmacie et la salle de soins ;
• Gérer les stocks et éliminer les périmés ;
• Préparer les piluliers, distribuer et/ou veiller à la distribution des médicaments ;
• Veiller à ce que les médicaments soient bien ingérés.

4. Environnement, éducation et conseil

• Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents ;
• Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
• Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de la résidence ;

5. Organisation des activités et des soins

• Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmière chef ;
• Assurer la traçabilité des actes effectués dans le dossier de soins
• Assurer les transmissions écrites et orales quotidiennes ;
• Assurer un travail d’équipe et collaborer avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef) ;
• Surveiller le comportement et l’état de santé du résidant pendant les activités ;
• Demander au résidant de respecter le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite ;
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.

6. Développement des compétences

• Participer à la démarche qualité de la résidence et aux formations.

Intéressé ?

La candidature est à adresser au service des Ressources Humaines du CPAS d’Auderghem, à l’attention de Madame Pascale Magnette (Rh cpas-auderghem.brussels)

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Le CPAS recherche un(e) directeur(trice) de maison de repos pour la Résidence Reine Fabiola.

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins.

Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance.

Différentes équipes encadrent les résidents : le personnel soignant (médecin coordinateur, infirmier(e)s, aides soignant(e)s, assistante sociale, kinésithérapeutes, ergothérapeute, logopède, psychomotricien, référent en démence) le personnel de l’entretien, de la cuisine mais également le personnel administratif. Tous ont quelque chose à apporter aux résidents et le travail d’équipe est pour nous un maître mot. Nous formons tous une chaîne et chaque collaborateur représente un maillon essentiel au bon fonctionnement.

Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 49 M.R.P.A. et 25 M.R.S.

POSTE À POURVOIR
Directeur/Directrice MRS AH6

Le directeur/la Directrice de la maison de repos et de soins est responsable d’une gestion optimale au niveau financier, administratif et organisationnel.

Il/elle met en œuvre la politique générale du CPAS concernant les 3e et 4e âges, élabore, implémente et évalue le projet de vie de la maison de repos et de soins. Le Directeur/la Directrice représente l’Administration et est le garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction des résidents et de leurs familles.

LE-LA RESPONSABLE DES SERVICES GÉNÉRAUX ASSURE, ENTRE AUTRES, LES MISSIONS SPÉCIFIQUES SUIVANTES :
Représentation de l’établissement et du CPAS à l’extérieur et auprès des autorités
Définition, suivi et coordination des objectifs définis en fonction de la note de politique générale, en collaboration avec les différentes entités de la Maison de Repos et de Soins
Gestion des ressources humaines en termes de besoins organisationnels, communication, formation, collaboration, évaluation, engagement, horaires, absentéisme, charge de travail et motivation
Gestion financière des ressources humaines et matérielles, optimalisation des subsides, élaboration et suivi du budget, relation avec les fournisseurs, gestion des stocks, développement d’indicateurs de gestion tant en dépenses de fonctionnement qu’en recettes (subsides et recettes de prestation), optimalisation du taux d’occupation de l’établissement, planification des besoins d’investissement
Relation avec les résidents et leurs familles (projet de vie, respect des droits et liberté, accompagnement psychologique, affectif et social, communication, partenariats)
Respect de la législation et des normes en vigueur sur le plan administratif, humain, normes de qualité, financier, technique et sanitaire de la Maison de Repos et de Soins
Respect des normes de sécurité et d’hygiène de l’établissement en collaboration avec le Service Interne de Protection et de Prévention, le médecin coordinateur et les autorités compétentes

PROFIL RECHERCHÉ
Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de Direction ou de responsable d’équipe dans le milieu des soins
Affinité avec le secteur d’activité et le public des MRS

FORMATION DEMANDÉE
diplôme universitaire ou équivalent
voir suivi une formation de directeur de MR/MRS à l’EFP ou avoir un master en santé publique avec finalité gestion des institutions de soins + une attestation de réussite concernant la formation aux connaissances utiles à la gestion d’un établissement d’hébergement et d’accueil des aînés (document fourni par la COCOM)

COMPÉTENCES SOUHAITÉES
Gestion d’équipe
organisation du travail
assertivité
esprit d’initiative
flexibilité
délégation
vision et impact stratégique
capacité de décision
gestion du temps, des moyens financiers et des ressources
construire un réseau

INTÉRESSÉ·E ?
Envoyer un CV, une lettre de motivation et une copie des diplômes et attestations demandés à jobs cpas-auderghem.brussels en mentionnant le titre de la fonction : Directeur/Directrice de Maison de Repos et de Soins

Date de clôture des candidatures : 31/03/22

Le CPAS d’Auderghem souhaite engager un(e) aide-soignant(e) pour un contrat de remplacement (¾ temps) au service soins.
RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Grade : Aide soignant
Niveau : D 1-2-3
Service : Soins
Diplôme : Diplôme CESS ou aide-soignant(e) + numéro visa

DESCRIPTION DE FONCTION
Les tâches de l’aide-soignant(e) sont essentiellement les suivantes :

Les aides-soignants sont placés sous l’autorité hiérarchique de l’infirmier en charge du service soins.

Effectuer les toilettes des résidents ;
Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir….) ;
Compléter la toilette par le rasage, la coiffure, les ongles si nécessaire ;
Nettoyer les prothèses dentaires, les appareils auditifs ;
Aider le patient à s’habiller, se déshabiller, retirer les vêtements souillés qu’il aurait remis, les mettre hors de son atteinte et veiller à ce que les vêtements mis soient propres, corrects, adaptés à la saison, à la bonne taille, assortis ;
Penser à enlever ou à remettre un pull en cours de journée si la température change ;
Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
Réapprovisionner la salle de bain.
Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, lui présenter l’urinal, la panne, d’après ses demandes, pour retarder voire même éviter une fausse incontinence ;
Changes à heures fixes, trouver la meilleure protection adaptée au patient ;
Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
Noter les selles chez les patients dépendants ;
Veiller à l’hydratation du résidant.
Installer confortablement le patient, veiller à mettre la sonnette, le téléphone à portée de main ;
Conduire le résidant si nécessaire à la salle de séjour, chez le (la) kiné, le coiffeur… ;
Vérifier son matériel : chaise roulante propre avec les repose-pieds et les pneus gonflés, lit correct, sonnette fonctionnelle ;
Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures ;
Changer les lits.
Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé (moulu..), aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
Donner à boire régulièrement, penser à exécuter les compléments (fortimel, …).
Lire les transmissions ;
Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient, (rougeur, température…) ;
Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins (noter les médicaments retrouvés dans les lits…) ;
Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies…) ;
Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
Participer aux animations et aux réunions ;
Participer à la démarche qualité de l’établissement.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SOUHAITÉES
Concevoir

Prendre du recul - Je prends le temps de mettre des mots sur mes manières d’agir et de penser et je les analyse.
Coordonner/gérer

Structurer son travail - Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités.
Agir

S’adapter - J’ajuste, modifie mon comportement et ma manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.
Gerer ses emotions - Je réagis de façon constructive à une situation problématique / une contrainte / une pression ou à une situation que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission.
Interagir

Communiquer - J’exprime un message oral de manière à ce que mon interlocuteur le comprenne.
Cooperer - Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
Construire un reseau - Je noue des liens professionnels avec les personnes susceptibles de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat à long terme et bénéfique pour toutes les parties.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Règles d’hygiène et d’asepsie
Respect des consignes et procédures de travail en matière de soins
Utilisation d’instruments et d’outils médicaux spécifiques à l’exercice de la fonction
Connaissance des consignes de sécurité
Pathologies du vieillissement

INTÉRESSÉ ?
Vous pouvez utilement prendre contact via cette adresse mail : jobs cpas-auderghem.brussels avant le 31.03.2022

DESCRIPTION DE L’ASBL, INSTITUTION
Le CPAS d’Auderghem a pour mission de délivrer de l’aide sociale à toute personne habitant Auderghem afin de permettre à chacun de « mener une vie conforme à la dignité humaine ». L’aide sociale dispensée peut prendre de multiples formes : sociale, financière, médicale, socioprofessionnelle, culturelle... Le CPAS offre également d’autres services à tout habitant d’Auderghem tels que l’accès à un service d’aide juridique, service de médiation de dettes, aide à l’emploi, de l’aide à domicile, le placement en maison de repos.
La commune d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte.. Elle crée et met à disponisition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc..

POSTE À POURVOIR
Mission : Assurer le bon fonctionnement des activités « soft RH » au sein de l’organisation (recrutement, promotion, formation, évaluation, mobilité interne) pour contribuer à une organisation où les compétences des individus peuvent se déployer pleinement en contribuant aux besoins essentiels de l’organisation et en la préparant pour les défis à venir.

RECRUTEMENT/PROMOTION/MOBILITÉ INTERNE :
Coordonner le recrutement pour l’ensemble des postes vacants au sein de l’organisation (analyse des besoins, aide à la rédaction des Descriptions de fonctions et des annonces, publication des offres, organisation des procédures de sélection, rédaction de rapports, réponses aux candidats, etc.) en interne ou en externe.
Constituer une base de données de CV
Elaborer le planning annuel en termes de recrutements/promotion et mobilité interne et les statistiques annuelles
Conseil et expertise en fonction des innovations et évolution du marché de l’emploi
Contribution au développement de l’image de marque employeur (employer branding) en collaboration avec le service communication
Coordination des demandes en intérim et suivi de la facturation en collaboration avec le service administratif
Coordination des demandes de stages
Analyse et prévision des besoins en étudiants

FORMATION
Constitution d’un catalogue des formations et informer les services et les agents des possibilités de formation
Elaboration des trajets de formation par fonction et des plans de développement personnels
Gestion des demandes de formation et anticipation des besoins tenant compte des besoins organisationnels et personnels de l’agent ou du service ainsi que des objectifs de la politique de formation fixés
Proposer des synergies à mettre en œuvre, en matière de formation, avec la Commune, les autres partenaires locaux ou tout autre partenaire
Etablir un plan prévisionnel pluriannuel et un plan annuel à soumettre aux délégations syndicales et au Conseil
Suivi administratif rigoureux de la formation continuée (gestion des demandes de formation, bons de commande, inscriptions, rapports, suivi des factures, listing des formations suivies par chaque membre du personnel ...)
Collaboration avec le Conseiller en Prévention dans le cadre du Bien-être au travail : (établissement de la liste des formations obligatoires, suivi des formations organisées par le Conseiller en prévention)
Suivi des formations (satisfaction, utilisation des nouvelles connaissances) et proposition d’optimalisation des processus

EVALUATION
Suivi de l’échéancier des évaluations des membres du personnel
Mise en oeuvre de la politique d’évaluation
Mise à jour des descriptions de fonction avec les responsables de service tout en veillant à la cohérence de l’ensemble
Convocations des membres de la Commission de Recours

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES, FORMATIONS, EXPÉRIENCE
Etre en possession d’un Bachelor (graduat)
Disposer d’une expérience probante de minimum 5 ans dans la formation ou le recrutement
Avoir l’esprit d’initiative, des capacités de raisonnement et d’analyse critique
Savoir s’organiser, faire preuve d’ouverture d’esprit et de collégialité

INTÉRESSÉ ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à Jobs cpas-auderghem.brussels

Date de clôture des candidatures : 13/06/2022