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Organisation d’un examen de recrutement d’un(e ) assistant( e ) social( e) à la cellule énergie, médiation de dettes et logement.

Profil

Grade : Titulaire d’un diplôme d’assistant social
Niveau : BH 123
Service : Cellule énergie, médiation de dettes et logement.
CDI
Temps-plein

Contenu du poste
Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Missions

Cellule Energie :

• Organiser une permanence par semaine afin de sensibiliser et orienter les usagers qui rencontrent des problèmes au niveau énergétique.
• Traiter toute demande en matière d’énergie venant des travailleurs sociaux, des BH5 et des décisions du CSSS, mais également répondre au téléphone, télécopie, email et courrier, introduit par la personne elle-même.

• Mettre les usagers en statut « Client Protégé », si leur situation le permet et établir un plan de paiement avec les différents fournisseurs.
• Guider les locataires de logement précaire et/ou insalubre, afin de réaliser une plainte ou mettre une médiation en place entre le propriétaire et le bailleur pour améliorer l’isolation.

Médiation de dettes :

• Travail administratif [convocations, attestations, courriers divers].
• Elaboration d’une requête en règlement collectif de dettes
• Négocier des plans de paiement avec les créanciers
• Etablir un budget,
• Faire un suivi budgétaire
• Rédaction des rapports à présenter au CSSS, BP et les soumettre à l’assistant social en chef.
• Traiter toute demande en matière de médiation de dettes venant des travailleurs sociaux, des BH5 et des décisions du CSSS, mais également répondre au téléphone, télécopie, email et courrier, introduit par la personne elle-même.
• Recevoir, lors de la permanence, les usagers de ses collègues en cas d’absence, afin d’acter la demande et orienter l’usager.

Conditions et contrat
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)
Interessé(e)

• La candidature (C.V.+ une lettre de motivation + une copie certifiée de votre diplôme) est à adresser à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels au plus tard pour le 15/12/2022.

Organisation d’un examen de recrutement d’un (e ) assistant( e ) social( e) au service social général
Profil
Grade : Titulaire d’un diplôme d’assistant social
Niveau : BH 123
Service : Service social général
CDI
Temps-plein

Contenu du poste

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Missions

• Permanences sociales selon l’horaire établi par l’assistant social en chef.
• Traitement de toute demande survenue lors de la matinée de permanence par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même (revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, demande d’inscription en adresse de référence,).
• Cibler la demande et collecter les informations pertinentes, proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi.
• Recevoir, lors des permanences, les usagers des collègues absents.
• Encodage des dossiers pour la Banque Carrefour de la Sécurité sociale.
• Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur.
• Visites à domicile.
• Rédaction des rapports à présenter au Comité, à soumettre à l’assistant social en chef
• Rédaction des PISS.

Conditions et contrat
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)
Interessé(e)

• La candidature (C.V.+ une lettre de motivation + une copie certifiée de votre diplôme) est à adresser à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels au plus tard pour le 15/12/2022.

Convention d’indépendant, modalités à convenir avec la direction.

Kinésithérapeute (h/f/x) INDEPENDANT pour la Résidence Reine Fabiola

Mission globale de la fonction
Le kinésithérapeute se charge de rééduquer et d’entretenir la mobilité des résidents et de les resociabiliser au sein de la Maison de Repos tout en respectant leur personnalité et en en garantissant le respect de leur dignité.
Activités principales de la fonction :
• Accompagner et diriger les résidents dans leur mobilité physique
• Animer de manière ludique des séances de groupes (p.ex. cours de gym)
• Consulter le rapport du jour et l’alimenter
• Dialoguer avec les résidents pour identifier et prévenir leurs problèmes
• Assurer la bonne mise en place et effectuer des actes techniques conforme aux diagnostiques médicaux
• Stimuler et motiver le résident par une communication personnalisée, adaptée
• Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
• Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de l’établissement ;
• Participer à la démarche qualité, aux évaluations et aux formations.

Profil recherché
*Etre en possession d’un diplôme de kinésithérapeute.
*l’expérience en maison de repos et de soins est un atout.

Pour postuler
Envoyez votre CV, lettre de motivation et votre diplôme à l’adresse jobs cpas-auderghem.brussels avant le 31/12/2022.

Renseignements généraux

Grade : aide familiale
Niveau : D 1-2-3
Service : Aide à domicile
CDI
Mi-temps

2. Dépendance hiérarchique

L’aide familiale est sous l’autorité hiérarchique du responsable (A1) en charge du service d’aide à domicile.
3. Description de la fonction

Mission globale de la fonction
Aider de manière participative si possible, les personnes dans les tâches de la vie quotidienne qu’elles ne savent pas ou plus accomplir seules, veiller à leur bien-être et au maintien de leur autonomie.
Activités principales de la fonction
• Maintenir la propreté du logement du bénéficiaire :
 nettoyage du sol à l’eau (pas d’entretien de parquet à la cire ou tout autre produit analogue
 passage de l’aspirateur
 dépoussiérage des meubles, des plinthes, …
 entretien des sanitaires
 entretien des appareils ménagers dans la cuisine
 entretien des corridors et des escaliers en cas de convention avec le propriétaire reprise dans le bail à l’exception des caves, des greniers, des jardins
 nettoyage et désinfection des chaises percées et des urinaux
 Changer les draps et faire les lits
 Nettoyer les carreaux si elle dispose du matériel adéquat
 Nettoyer les dessus des armoires si elle dispose du matériel adéquat (escabelle)
 Descendre les poubelles au container ou sur le trottoir
 Nettoyage des tentures et des rideaux (2 fois par an).
• Maintenir le bien-être de la personne
 Faire la toilette y compris le lavage des cheveux
 Faire les courses dans les environs
 Assurer la préparation des repas
 Faire la lessive à la main ou en machine et aller au salon de lavoir
 Faire le repassage
 Effectuer des petits travaux de couture
 Observer si la personne est bien installée, bien alimentée, suffisamment hydratée
 Seconder le bénéficiaire dans ses démarches médicales ou administratives
 Accompagner la personne chez le médecin
 Eventuellement accompagner le bénéficiaire en cas d’hospitalisation si la personne est
 seule
 Effectuer des visites à l’hôpital
 A la demande du bénéficiaire, accompagner, à pieds, en taxi ou avec les transports en
commun, celui-ci lors de ses promenades ou de ses courses
 Etre à l’écoute de la personne aidée
 Apporter une aide morale et un réconfort en étant tenu par le secret professionnel
 Au niveau déontologique, avertir la responsable du service de tout problème et ne pas en discuter avec les bénéficiaires

4. Compétences comportementales

• Je mobilise des ressources afin de faire face à un problème / une situation inhabituelle.

• Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités.

• J’ai le sens du service public et en respecte les grands principes. J’agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.

• J’ajuste, modifie mon comportement et ma manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.

• Je mets de l’énergie et me montre déterminé à réaliser mes objectifs avec le souci constant de la qualité.

• Je réagis de façon constructive à une situation problématique / une contrainte / une pression ou à une situation que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission.

• Je porte de l’intérêt à mon interlocuteur, ses émotions, ses valeurs que je cherche à comprendre tout en restant neutre.

• Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.

Conditions et contrat
• Horaire variable
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)

Si interessé(e ), envoyez votre CV, lettre de motivation et certificat d’aide-familial(e ) à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels avant le 25/12/2022.

La Résidence Reine Fabiola recherche un(e) aide-Soignant(e) pour un CDD de 1,5 mois, CDD de 1 an, CDI. Horaires possibles : 7h-13h ou 13h-19h.

MISSION GLOBALE DE LA FONCTION
L’aide-soignant prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.

Effectuer les toilettes des résidents ;
Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir….) ;
Compléter la toilette par le rasage, la coiffure, les ongles si nécessaire ;
Nettoyer les prothèses dentaires, les appareils auditifs ;
Aider le patient à s’habiller, se déshabiller, retirer les vêtements souillés qu’il aurait remis, les mettre hors de son atteinte et veiller à ce que les vêtements mis soient propres, corrects, adaptés à la saison, à la bonne taille, assortis ;
Penser à enlever ou à remettre un pull en cours de journée si la température change ;
Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d’après ses demandes, pour retarder voire même éviter une fausse incontinence ;
Changes à heures fixes, trouver la meilleure protection adaptée au patient ;
Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
Noter les selles chez les patients dépendants ;
Veiller à l’hydratation du résident.
Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures ;
Changer les lits.
Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé (moulu..), aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
Donner à boire régulièrement
Lire les transmissions ;
Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient, (rougeur, température…) ;
Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins (noter les médicaments retrouvés dans les lits…) ;
Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies…) ;
Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
Participer aux animations et aux réunions ;
Participer à la démarche qualité de l’établissement.

L’aide-soignant est sous l’autorité hiérarchique de l’infirmier en chef.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Règles d’hygiène et d’asepsie
Respect des consignes et procédures de travail en matière de soins
Utilisation d’instruments et d’outils médicaux spécifiques à l’exercice de la fonction
Connaissance des consignes de sécurité
Pathologies du vieillissement

INTÉRESSÉ ?
Pour postuler ou toute question : jobs cpas-auderghem.brussels

Vous avez le goût du défi et souhaitez prendre part à un processus de changement dans un environnement de service ?

Vous voulez avoir un impact dans un environnement qui a du sens et implémenter la fusion de deux services RH (Commune et CPAS) d’une administration bruxelloise ?

Si vous êtes constructif, persévérant et positif, que vous avez une expérience de quelques années comme généraliste RH, recrutement ou formation, et que vous voulez créer de la valeur ajoutée, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Construisons ensemble une organisation performante et centrée sur l’humain pour un meilleur service au citoyen.

MISSION GLOBALE DE LA FONCTION

Attirer, intégrer, retenir, gérer et développer les compétences et les performances des collaborateurs en coordonnant les activités « soft RH » pour répondre aux besoins essentiels de l’organisation et la préparer pour les défis à venir en maintenant un niveau élevé de performance.

Activités principales de la fonction :

Coordonner, structurer, centraliser et harmoniser les activités RH Soft (recrutements, formation, évaluation, gestion des carrières et de la mobilité interne, etc.)
Coordonner l’équipe RH Soft
Mettre en œuvre des procédures, processus et outils RH clairs et adaptés qui traduisent la stratégie RH dans la gestion opérationnelle de ses talents à court et à long terme dans les domaines du RH Soft
Piloter les projets internes au Soft RH et nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie RH
Initier, accompagner et stimuler le changement au sein de l’administration sur les matières RH Soft
Accompagnement des Managers et des collaborateurs sur l’ensemble des matières RH Soft
Assurer le reporting et les statistiques des activités RH Soft
Activités accessoires de la fonction :

Aider à l’établissement du plan RH annuel en matière de recrutement, formation, évaluation, promotion ainsi qu’à la mise en place du cadre et du budget
Assurer le remplacement et seconder le DRH
Aide à la mise à jour des règlements, à la mise en conformité légale des activités RH
Aide à la gestion prévisionnelle des effectifs
Assurer toutes autres activités de nature administrative permettant d’assurer le bon fonctionnement du service
Toute autre mission demandée par le Secrétaire
Compétences techniques

Bonne connaissance des structures, du fonctionnement de la fonction publique et des réglementations en vigueur
Connaissance du cadre du personnel et de l’organigramme de l’administration
Connaissance de la législation dans le domaine des RH
Capacité à gérer des projets transverses et à accompagner le changement
Maîtrise des techniques d’entretien
Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer
Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, …)

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Orienté solutions
Esprit d’analyse
Organisé
Esprit d’équipe
Compétences relationnelles

OFFRE

Un CDI à temps plein avec de nombreuses possibilités de formation
Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique valorisé avec l’expérience en lien avec la fonction pour le secteur privé et intégralement pour le secteur public
Des chèques-repas d’une valeur de 8 euros et une assurance hospitalisation
Abonnement STIB et participation aux frais d’abonnement des transport publics
Possibilité d’une prime de bilinguisme (Selor)
Possibilité de télétravail
Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels
Un régime de congé attractif

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Attaché Administratif
Niveau : A 1-2-3 (Niveau Master)
Service : Service Ressources Humaines
La connaissance du néerlandais est un atout

INTÉRESSÉ ?

N’hésitez pas à postuler au service des ressources humaines via l’adresse suivante : pmagnette cpas-auderghem.brussels pour le 13 mars 2023 au plus tard.

L’Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Vous avez le goût du défi et souhaitez prendre part à un processus de changement dans un environnement de service ?

Vous voulez avoir un impact dans un environnement qui a du sens et implémenter la fusion de deux services RH (Commune et CPAS) d’une administration bruxelloise ?

Si vous êtes constructif, persévérant et positif, que vous avez une expérience de quelques années comme généraliste RH, recrutement ou formation, et que vous voulez créer de la valeur ajoutée, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Construisons ensemble une organisation performante et centrée sur l’humain pour un meilleur service au citoyen.

MISSIONS PRINCIPALES :

Recrutement/Promotion/Mobilité interne :

Coordonner le recrutement pour l’ensemble des postes vacants au sein de l’organisation
Constituer une base de données de CV
Elaborer le planning annuel en termes de recrutements/promotion et mobilité interne et les statistiques annuelles
Conseil et expertise en fonction des innovations et évolution du marché de l’emploi
Contribution au développement de l’image de marque employeur (employer branding) en collaboration avec le service communication
Coordination des demandes en intérim et suivi de la facturation en collaboration avec le service administratif de la Résidence Reine Fabiola
Coordination des demandes de stages
Analyse et prévision des besoins en étudiants
Formation

Constitution d’un catalogue des formations et informer les services et les agents des possibilités de formation
Elaboration des trajets de formation par fonction et des plans de développement personnels
Description de fonctions assistant administratif au Services Ressources humaines
Gestion des demandes de formation et anticipation des besoins tenant compte des besoins organisationnels et personnels de l’agent ou du service ainsi que des objectifs de la politique de formation fixés
Proposer des synergies à mettre en œuvre, en matière de formation, avec la Commune, les autres partenaires locaux ou tout autre partenaire
Etablir un plan prévisionnel pluriannuel et un plan annuel à soumettre aux délégations syndicales et au conseil de l’Action sociale
Suivi administratif rigoureux de la formation continuée (gestion des demandes de formation, bons de commande, inscriptions, rapports au BP/CAS, suivi des factures, listing des formations suivies par chaque membre du personnel …)
Collaboration avec le Conseiller en Prévention dans le cadre du Bien-être au travail : (établissement de la liste des formations obligatoires, suivi des formations organisées par le Conseiller en prévention)
Suivi des formations (satisfaction, utilisation des nouvelles connaissances) et proposition d’optimalisation des processus
Evaluation

Suivi de l’échéancier des évaluations des membres du personnel
Transmission des fiches d’évaluation
Convocations des membres de la Commission de Recours
Activités accessoires de la fonction :
Aide à l’élaboration du budget et au suivi du cadre
Aide à la mise à jour des règlements
Aide à l’élaboration de statistiques et reporting
Aide à la gestion prévisionnelle des effectifs
Assurer toutes autres activités de nature administrative permettant d’assurer le bon fonctionnement du service
Assurer des missions ponctuelles de soutien du DRH

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Utilisation d’outils informatiques courants (Excel, Word, Outlook, …)
Capacité à utiliser des applications informatiques en ligne en lien avec les ressources humaines
Bonne connaissance des structures et du fonctionnement de l’Administration et des réglementations en vigueur (Statut administratif du personnel, règlement de travail, règlement relatif à la politique de la formation, …)
Connaissance du cadre du personnel et de l’organigramme de l’administration
Connaissance de la législation dans le domaine des RH
Maîtrise des techniques d’entretien
Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer
Posséder de bonnes qualités rédactionnelles

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Orienté solutions
Esprit d’analyse
Organisé
Esprit d’équipe
Compétences relationnelles

OFFRE

Un CDI à temps plein avec de nombreuses possibilités de formation
Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique valorisé avec l’expérience en lien avec la fonction pour le secteur privé et intégralement pour le secteur public
Des chèques-repas d’une valeur de 8 euros et une assurance hospitalisation
Abonnement STIB et participation aux frais d’abonnement des transport publics
Possibilité d’une prime de bilinguisme (Selor).
Possibilité de télétravail
Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels
Un régime de congé attractif

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Secrétaire Administratif
Niveau : B 1-2-3 (Niveau Bachelier)
Service : Service Ressources Humaines
La connaissance du néerlandais est un atout

INTÉRESSÉ ?

N’hésitez pas à postuler au service des ressources humaines via l’adresse suivante : pmagnette cpas-auderghem.brussels pour le 13 mars 2023 au plus tard.

L’Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

1. Renseignements généraux

Grade : Infirmière en chef
Niveau : Bh 6
Service : soins

2. Dépendance hiérarchique

L’infirmier(e) en chef est sous l’autorité hiérarchique du directeur de la résidence reine Fabiola.

3. Description de la fonction

L’infirmier(e) en chef est responsable de l’organisation générale, de la planification et de la continuité des soins.
Activités principales de la fonction.

1. La gestion du personnel

Elle est responsable de l’équipe soignante qui se compose des infirmières, aides-soignantes, kinésithérapeutes et ergothérapeutes. Elle évalue le personnel soignant sous sa responsabilité.

• Il/Elle est responsable des activités des élèves infirmiers (infirmières) ou autres stagiaires. En particulier, il/elle assure la coordination des activités de formation des stagiaires en collaboration avec les professeurs ou moniteurs de stage.

En outre, Il/Elle est responsable de :

• Supervision des horaires garantissant la continuité des soins en collaboration avec l’infirmière de référence ;
• Coordination des activités ergo-kiné-soignant en collaboration avec l’infirmière de référence ;
• Interface entre le personnel et la direction ;
• Évaluation régulière écrite et structurée du personnel en place ;
• Animation de réunions régulières du personnel par service ;
• Formation permanente et sur le terrain (rappel des techniques de soins, présentation de nouveau matériel, lavage des mains …) ;
• Description et explication des profils de fonctions et de la répartition des tâches ;
• Évaluation des besoins en personnel ;
• Évaluation des besoins du personnel ;
• Recrutement du personnel, évaluation durant la période d’essai, rapports et mesures en conséquence ;
• Participation à l’élaboration d’une politique de fonctionnement au sein de la maison coordonnant les horaires et activités des autres services (cuisine, service d’entretien, bénévoles, animation) et réglementant les rapports entre les différents intervenants ;
• Participation à l’élaboration d’un projet de vie de l’établissement.

2. La gestion des soins

Il/Elle est responsable de la définition des objectifs des soins infirmiers de l’établissement. Elle assure la coordination des activités de soins en collaboration avec les infirmières de référence.
En particulier, en vue de soutenir les soins aux personnes nécessitant des soins en phase terminale ;

• Il/Elle est chargé(e) en collaboration avec le médecin coordonnateur de :
• Instaurer une culture des soins palliatifs et de sensibiliser les membres du personnel à la nécessité de celle-ci ;
• Formuler des avis en matière de soins palliatifs à l’adresse du personnel infirmier et paramédical, des kinésithérapeutes et du personnel soignant ;
• Mettre à jour des connaissances des membres du personnel en matière de soins palliatifs ;

En outre, avec la collaboration des infirmières de référence,

• IL/elle est responsable de :
• Contrôler les soins et prestations des kinés et ergo ;
• Contrôler le travail des soignants sur le terrain ;
• Superviser les rapports écrits ;
• Superviser les échelles de Katz (1 fois semaine) ;
• Élaborer un dossier infirmier ;
• Mettre en route un plan de soins.

3. La gestion du matériel

L’infirmier(e) en chef veille, en collaboration avec l’infirmière de référence, à :

• Contrôler les réserves d’oxygène ;
• Mettre en place un stock de matériel stérile et non stérile et l’entretenir ;
• Inventaire, commande, étude des besoins réels, étude du matériel utilisé ;
• Entretenir le matériel technique : aspirateur, pompe sous-cutanée ;
• Superviser le chariot d’urgence ;

4. Les relations avec les résidents/familles

• Veiller au respect des règles de déontologie professionnelle, en particulier
• en ce qui concerne le secret professionnel ;
• Etre garant à l’égard des résidents/familles de la qualité des soins et de
• la prise en charge ;
• Veiller au respect des droits du résident et de sa famille.

5. Les relations avec les services d’inspection

Il/Elle est responsable :

• Des contacts et visites des services d’inspection liés aux activités du nursing (agrément mira/Mrs/imami) ;
• Du rapport à la direction des résultats des contrôles ;
• De la mise en conformité du fonctionnement des services nursing aux exigences normatives.

6. Démarche qualité et développement des compétences

• Il/Elle participe activement à la démarche qualité .
• Il/Elle participe aux évaluations et aux formations.

7.Compétences comportementales

• concevoir
• analyser
• trouver des solutions
• coordonner/gérer
• décider
• Organiser le travail des
• collaborateurs
• diriger une équipe
• gérer les conflits
• agir
• travailler oriente résultats
• interagir
• construire un réseau
• coopérer
• accompagner / coacher

8.Compétences techniques

• Règles d’hygiène et d’asepsie
• Éléments de base en psychologie
• Respect des consignes et procédures de travail en matière de soins infirmiers,
  principalement
• Utilisation d’instruments et d’outils médicaux spécifiques à l’exercice de la
  fonction
• Connaissance des consignes de sécurité
• Techniques de gestion du stress
• Identification des signes et des degrés de la douleur
• Modalités de prise en charge des patients en fin de vie
• Pathologies du vieillissement
• Conduite de réunions
• Gestion des conflits

OFFRE

• Un CDI à temps plein avec de nombreuses possibilités de formation
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique valorisé avec l’expérience en lien avec la fonction pour le secteur privé et intégralement pour le secteur public
• Des chèques-repas d’une valeur de 8 euros et une assurance hospitalisation
• Abonnement STIB et participation aux frais d’abonnement des transport publics
• Possibilité d’une prime de bilinguisme (Selor).
• Possibilité de télétravail
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels
• Un régime de congé attractif.

Si vous souhaitez postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse jobs cpas-auderghem.brussels avant le 13/03/2023.

Le service RH reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Contrat à durée indéterminée temps plein.

Profil de fonction de l’assistant social de la cellule logement

Renseignements généraux

Diplôme assistant social
Niveau : BH 1-2-3
Service : Social – cellule logement

Dépendance hiérarchique

L’assistant social de la cellule logement est sous l’autorité hiérarchique de l’assistant social en chef [BH5] en charge des Cellules Spécifiques [Insertion-Socioprofessionnelle - Médiation de Dettes - Energie - Logement].

Description de la fonction

Mission globale de la fonction :
Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés de logement en tenant compte de leurs difficultés sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,… afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie. Activités principales de la fonction

• Organiser une permanence par semaine et une « Table de Recherche de Logement », afin de sensibiliser et orienter les usagers qui rencontrent des problèmes au niveau logement.
• Traiter toute demande en matière de logement venant des travailleurs sociaux, des BH5 et des décisions du CSSS, mais également répondre au téléphone, télécopie, email et courrier, introduit par la personne elle-même.
• Venir en appui à la « Cellule Energie » en cas d’absence, afin d’acter la demande et pré orienter l’usager.
• Création d’un dossier dans « Gesdos » et encodage des dossiers dans un fichier « Excel », afin de tenir à jour des statistiques concernant la « Cellule Logement ».
• Effectuer des visites à domicile, si c’est nécessaire.
• Rédaction des rapports à présenter au CSSS, BP et les soumettre à l’assistant social en chef.
• Rédaction et suivi des PISS Logement, mais également des personnes inscrites en adresse de référence auprès de notre Centre.
• Gestion des logements de transits du CPAS : rédaction des conventions de location et états des lieux
• S’occuper des clôtures des garanties locatives.
• Gérer les expulsions des personnes sur Auderghem en envoyant une convocation dès que nous en sommes avertis, afin de voir quel plan d’action pouvons-nous mettre en place.
• Guider les locataires de logement précaire et/ou insalubre, afin de réaliser une plainte ou mettre une médiation en place entre le propriétaire et le bailleur.
• Travail administratif [convocations, attestations, courriers divers].
• Collaborer avec les différents services sociaux du CPAS [Service Social - InsertionSocioprofessionnelle - Médiation de Dettes - Energie] et les services sociaux extérieurs.
• Pouvoir organiser différents modules sur le thème du logement, afin sensibiliser/prémunir notre public via des animations de groupe [ex : l’importance d’un état des lieux, quels sont les conséquences en cas de non- respect d’un bail, etc.].
• Mise en place d’une coordination avec les logements sociaux et notamment les HLS et l’AIS Delta.
• Construire un réseau social, afin de guider au mieux nos usagers.

Compétences comportementales

Concevoir
Coordonner/gérer
Agir
Interagir

Compétences techniques

• Connaissance des législations relatives à l’exercice du métier
• techniques d’écoute, de recueil des informations, de questionnement
• utilisation d’outils bureautiques standards
• connaissance de l’Institution, de ses règles de fonctionnement, des procédures
• Construire un réseau social, afin de guider au mieux nos usagers.

Le service RH reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

La commune d’Auderghem recherche un ouvrier adjoint technique contractuel, chauffeur (Permis C) pour le service de propreté publique de l’Administration Communale d’Auderghem ( et constitution d’une réserve de recrutement).

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

• Contrat de remplacement
• Temps plein
• Grade : Ouvrier – propreté publique
• Niveau : D 1-2-3
• Services : Voirie – section « Propreté publique »
• Conditions d’accès :
• Être porteur d’un certificat d’enseignement secondaire du 2éme degré ou assimilé
• Être en possession d’un permis de conduire C
• Satisfaire aux épreuves d’admission

DÉFINITION DU POSTE

L’ouvrier polyvalent du service Voirie, section « Propreté publique » contribue, jour après jour, à l’entretien, aux réparations et aux travaux dans le domaine de la

La commune d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Nous sommes actuellement à la recherche adjoint(e) administratif (ve) Huissier-Messager(e) NIVEAU D (secondaire du deuxième degré) pour rejoindre notre l’accueil de notre administration communale et contribuer à son bon fonctionnement.

Définition du poste :

L’huissier-messager sera responsable de l’accueil des visiteurs, de la gestion téléphonique et de diverses tâches administratives pour assurer le bon fonctionnement de l’administration. Il participera également à des manifestations officielles de la commune.

Tâches :

• Accueil des visiteurs et orientation vers les services appropriés.
• Filtrage des visites spontanées et gestion de l’accès aux bureaux.
• Accueil téléphonique, gestion des appels et réponse aux demandes d’information.
• Réception de marchandises et de documents, tri du courrier, et expédition.
• Tâches administratives telles que photocopies, inscription du courrier recommandé, classement, etc.
• Renseignements des habitants.
• Participation aux réceptions officielles de la commune et à diverses manifestations.

Compétences professionnelles requises (savoir-faire) :

• Connaissance du fonctionnement des différents services de l’administration.
• Triage et classement des documents et du courrier.
• Utilisation d’appareils bureautiques (photocopieuse, fax, scanner).
• Connaissances bureautiques de base (Word, Excel).
• Connaissances néerlandais élémentaire

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être) :

• Capacité à gérer plusieurs activités simultanément.
• Gestion des imprévus et urgences avec efficacité.
• Collaboration étroite avec les collègues.
• Excellente communication verbale, à la fois en direct et au téléphone.
• Sens des responsabilités, discrétion et assertivité.
• Débrouillardise et flexibilité.
• Excellente présentation, goût du contact

Notre offre

• Un CDI (contrat à durée indéterminée) à temps plein.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, un contrat à temps plein avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau D (pécule de vacances et prime de fin d’année), des chèques-repas, une assurance hospitalisation et la possibilité d’une prime de bilinguisme (via l’examen Selor). L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous les compétences requises, veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme à jobs auderghem.brussels d’ici le 1 avril 2024.
L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.
 

Souhaites-tu un environnement de travail au service de la collectivité ? Veux-tu exercer une fonction riche de sens proche de l’humain ? Rejoins-nous au sein de l’administration communale d’Auderghem.

Nous recherchons un(e) candidat(e) pour remplacer une absence de longue durée afin de compléter l’équipe RH.

Récemment, le CPAS et la commune d’Auderghem ont décidé de fusionner leur service des ressources humaines, ce qui permet de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel. Cela crée aussi un environnement de travail extrêmement varié où l’on ne s’ennuie jamais ! Nous favorisons la polyvalence et la fonction comporte un volet contact et conseil en plus du volet administratif, les domaines abordés en RH sont assez larges.

QUI SOMMES-NOUS ?

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.

L’administration communale d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

Les carrières sont diverses et variées. Plus de 700 personnes contribuent quotidiennement à la vie d’Auderghem, dans un cadre dynamique et bienveillant.

PROFIL

• Plus que tout, c’est un.e collègue motivé.e, travailleur/se et positif/ve que nous cherchons !
• Vous disposez au minimum d’un Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS).
• Vous êtes organisé.e, c’est important pour faire face à la diversité des demandes qui arrivent et gérer les priorités ainsi que les imprévus ;
• Vous êtes proactif.ve, en RH il est nécessaire d’anticiper les problèmes, de réfléchir et de faire des propositions ;
• Vous avez l’esprit d’équipe, la collaboration est extrêmement importante pour nous ;
• Vous possédez une aisance relationnelle, elle est utile pour répondre avec clarté et empathie à vos nombreux contacts internes et externes ;
• Disposer d’une expérience pertinente de 2 ans dans un service de ressources humaines est un atout.

MISSIONS

L’agente-e adminitratif-ve se charge d’accompagner les membres du personnel de manière professionnelle et fiable tout au long de leur parcours sur le plan administratif, contribuant ainsi à la fidélisation et à la satisfaction du personnel pour une organisation performante.

Missions administratives principales :

• Contrats (rédaction, explications, fin de contrats, avenants, suivi des conventions, signatures, etc.) ;
• Rédaction et suivi des décisions officielles ;
• Gestion des documents administratifs (attestations d’emploi, de vacances, interruption de carrière, réduction du temps de travail, etc.) ;
• Gestion des pointages, des congés, des chèques-repas, abonnements transports. ;
• Gestion des certificats médicaux et visites médicales ;

Missions d’accueil, d’information et d’écoute :

• Renseigner et/ou orienter des agents et ou des contacts externes ;
• Assurer des permanences RH pour les collègues internes ;
• Accueillir et relayer les différentes plaintes/problèmes auprès de la Direction RH ;
• Rédaction de notes de services et communication au personnel ;

NOTRE OFFRE

• Un CDR (contrat de remplacement) temps plein.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, un contrat à temps plein avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau C (pécule de vacances et prime de fin d’année), des chèques-repas (8€), une assurance hospitalisation et la possibilité d’une prime de bilinguisme (via l’examen Selor). L’expérience utile est intégralement reprise et valorisée financièrement.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif qui permet un bon équilibre privé/professionnel.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Intéressé·e ?

Veuillez réagir à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels pour le mardi 5 mars au plus tard. Les entretiens avec les candidats retenus auront lieu le mardi 12 mars et éventuellement le jeudi 14 mars, les dates seront bien entendu confirmées ultérieurement.

L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un.e infirmier.ère pour un contrat de remplacement à temps plein, afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.
Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).
La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• L’infirmier.ère réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.
• Accueil et information du résident et de son entourage en matière de soins. ;
• Administration et suivi des soins de base (soins d’hygiène, actes techniques, pansements, etc.) ;
• Effectuer divers actes médicaux (glycémies, vérifier les sondes vésicales et gastriques, donner les aérosols, etc.)
• Participer à l’aide au repas et veiller à l’hydratation du résident. ;
• Assurer le suivi des prescriptions médicales (traitement, soins, examens, régimes, rééducation, etc.).
• Administration des médicaments et gestion de la pharmacie et de la salle de soins. ;
• Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents. ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs. ;
• Suivi administratif (recueil de données, traçabilité des actes effectués dans les dossiers de soin, etc.). ;
• Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef)
• Assurer un travail d’équipe et de collaboration avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes). ;
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et à la démarche qualité de la résidence, ainsi qu’aux formations. ;
• Veiller au respect du cadre institutionnel et des règles de bonne conduite. ;

PROFIL

• Être titulaire du diplôme d’infirmier.ère.
• Disposer du visa INAMI.
• Avoir un intérêt certain pour le public âgé.
• Aptitudes à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Capacités à travailler sous pression et à faire preuve de professionnalisme et de compassion.
• Disposer d’une première expérience en maison de repos ou dans un environnement similaire, de préférence.

-* NOTRE OFFRE

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ou CH en fonction du diplôme, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’infirmier.ère avant le 8 mai 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons actuellement un.e assistant.e social.e à temps plein pour un contrat à durée indéterminée au service énergie du CPAS d’Auderghem.
Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Gestion et suivi des demandes en matière d’énergies : eau, gaz, électricité et mazout (aides sociales, négociation de plans de paiements, etc.). ;
• Réaliser un accompagnement et une guidance sociale. ;
• Participer activement à une politique sociale préventive en matière d’énergie. ;
• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e avant le 13/06 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Service d’aide à domicile - CPAS Auderghem

Nous recherchons actuellement un(e) aide familiale pour un contrat de remplacement à temps partiel ou temps plein.
Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).
CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Activités principales de la fonction

En tant qu’Aide familiale, vous jouez un rôle crucial en soutenant les familles et les individus nécessitant une aide dans leur vie quotidienne. Vous contribuez de manière participative à leur bien-être et les aidez à mener une vie aussi autonome que possible.

1. Aider à maintenir la propreté du logement du bénéficiaire : nettoyages et entretiens divers.
2. Aider à maintenir le bien-être du bénéficiaire : aide pour la toilette, les courses, préparation des repas, lessives/repassage, accompagnements médical, administratif et logistique, soutien psychologique, etc.

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme d’aide familiale.
• Vous avez les connaissances des règles d’hygiène, de propreté, de sécurité et de protection.
• Vous avez l’habitude d’utiliser des appareils électroménagers, produits de nettoyage et d’entretiens.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine.

Notre offre

1. Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau D (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
2. Chèques-repas (8€/jour).
3. Assurance hospitalisation.
4. Pension complémentaire.
5. Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
6. Un régime de congé attractif.
7. Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
8. Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
9. L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’aide familiale avant le 10 juin 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un.e coordinateur-trice de soins / Infirmier.e en chef.fe , temps plein, CDI, pour la Résidence Reine Fabiola (H/F/X)

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Le/ La coordinateur(trice) des soins ou l’infirmier(ère) en chef.fe est chargé(e) de l’organisation générale, de la planification et de la continuité des soins. Il/elle supervise l’équipe soignante, qui inclut les infirmier.es, aides-soignantes, kinésithérapeutes et l’ergothérapeute, et gère également l’équipe paramédicale. Il/elle est également responsable des activités des élèves infirmiers ou autres stagiaires, en particulier en coordonnant leurs formations en collaboration avec les professeurs ou les moniteurs de stage.

Le coordinateur soins / l’infirmier. e en chef est en outre responsable de :

• Encadrer et motiver l’équipe soignante en collaboration avec la direction.
• Évaluer les performances des employés et ajuster si nécessaire, notamment en période d’essai.
• Animer des réunions pour aborder les défis, les améliorations et former le personnel sur les bonnes pratiques et nouvelles techniques.
• Collaborer avec les médecins pour établir et suivre les plans de soins des résidents.
• Assurer la communication entre le personnel et la direction.
• Définir les rôles, répartir les tâches et évaluer les besoins en personnel.
• Gérer les plaintes, garantir la conformité des pratiques et contrôler la qualité des soins.
• Contribuer aux politiques de fonctionnement et au projet de vie des résidents.
• Assurer un suivi avec les familles des résidents.
• Superviser les horaires et organiser le travail des équipes soignantes, ergothérapeutes et kinésithérapeutes pour garantir la continuité des soins.
• Offrir un soutien psychologique au personnel.

PROFIL

• Diplôme gradué en soin infirmier avec un Visa INAMI valide, une expérience professionnelle de minimum 3 ans, idéalement en hôpital, MS ou MRS ;
• Une expérience probante d’encadrement constitue un atout majeur ;
• Intérêt marqué pour le public âgé et bonnes connaissances en gériatrie, soins palliatifs, validation, etc ;
• Connaissance de la législation relative aux MRS ;
• Compétences en gestion d’équipe, communication et capacité à déléguer et coacher ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches en fonction des priorités, travailler sous pression, et s’adapter ;
• Leadership, professionnalisme, intégrité, sens des responsabilités, esprit d’équipe et d’initiative ;
• Ordonné(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et capable de s’autodévelopper.

NOTRE OFFRE

• Un emploi varié et des apports personnels, un contrat CDI.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH5 ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à temps plein (37h30/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme en soin infirmier et une copie de votre visa INAMI valide avant le 10 octobre 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels

Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.
Nous recherchons un.e Aide-Soignant.e de jour de niveau C pour un contrat à durée déterminée de 9 mois, à trois-quarts temps (75%), afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’Aide-Soignant.e prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.
Effectuer la toilette de base des résidents, ainsi que le rasage, la coiffure et les ongles si nécessaire ;

• Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir, etc.)
• Aider le patient à s’habiller, se déshabiller ;
• Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
• Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d’après ses demandes. ;
• Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
• Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
• Noter les selles chez les patients dépendants ;
• Veiller à l’hydratation du résident.
• Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures, changer les lits.
• Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé, aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
• Lire les transmissions ;
• Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
• Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient. ;
• Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins. ;
• Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies, etc.) ;
• Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
• Participer aux animations et aux réunions ;
• Participer à la démarche qualité de l’établissement.

PROFIL

• Posséder 1 an d’ancienneté complète au sein d’une maison de repos et de soins ;
• Être en possession d’un diplôme d’Aide-Soignante ;
• Être en possession d’un VISA INAMI ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé ;
• Capacité à communiquer et coopérer ;
• Capacité à prendre du recul ;
• Savoir structurer, organiser et priorises ses tâches ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des émotions ;

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous recherchons actuellement deux assistant.es sociaux à temps plein pour un contrat à durée indéterminée et pour un contrat à durée déterminée de minimum 7 mois, afin de compléter l’équipe au CPAS.

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Réception, Analyse, ciblage et traitement de toute demande par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même : revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, prise en charge de frais médicaux, aide alimentaire, demande d’inscription en adresse de référence, etc. ;
• Permanences sociales selon l’horaire établi par l’assistant.e social.e en chef.fe ;
• Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur ;
• Collecter les informations pertinentes ;
• Visites à domicile. ;
• Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi ;
• Rédaction des rapports à présenter au Comité et à soumettre à l’assistant.e social.e en chef.fe.
• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e avant le 12/05 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.