Transparence - Offres périmées

MISSION GLOBALE DE LA FONCTION
L’infirmier réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.

ACTIVITÉS PRINCIPALES DE LA FONCTION
1. Accueil et information du résidant et de son entourage en matière de soins

Accueillir, écouter et informer le résidant et son entourage dans la limite de sa fonction ;
Rechercher le consentement du résidant et son adhésion à son projet de soins.
2. Recueil de données et démarche de soins

Assurer le suivi des soins (soins d’hygiène, pansements, actes techniques, …) ;
Veiller au suivi administratif des dossiers de soins et tout autre protocole spécifique et contrôler sa mise en application ;
Assurer le bon archivage des documents de soins et des dossiers médicaux ;
Participer à l’aide aux repas et ce, dans le respect des spécificités du résidant ;
Vérifier le bon écoulement des sondes gastriques ;
Préparer et donner les aérosols ;
Vérifier les sondes vésicales ;
Veiller à l’hydratation des résidants ;
Effectuer les glycémies ;
Prévoir le renouvellement des traitements ;
Lire et contrôler les résultats de biologie et les transmettre aux médecins ;
Assurer le suivi de la prescription médicale (traitement, soins, examens, régimes, rééducation…).
3. Gestion

Gérer et ranger la pharmacie et la salle de soins ;
Gérer les stocks et éliminer les périmés ;
Préparer les piluliers, distribuer et/ou veiller à la distribution des médicaments ;
Veiller à ce que les médicaments soient bien ingérés.
4. Environnement, éducation et conseil

Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents ;
Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de la résidence ;
5. Organisation des activités et des soins

Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmière chef ;
Assurer la traçabilité des actes effectués dans le dossier de soins
Assurer les transmissions écrites et orales quotidiennes ;
Assurer un travail d’équipe et collaborer avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef) ;
Surveiller le comportement et l’état de santé du résidant pendant les activités ;
Demander au résidant de respecter le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite ;
Participer aux réunions pluridisciplinaires.
6. Développement des compétences

Participer à la démarche qualité de la résidence et aux formations.

INTÉRESSÉ ?
La candidature est à adresser au service des Ressources Humaines du CPAS d’Auderghem, à l’attention de Madame Pascale Magnette (Rh cpas-auderghem.brussels)

 Service des Ressources Humaines CPAS d’Auderghem, administratif hard RH
 Service des rémunérations Commune d’Auderghem, payrolling

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES, FORMATIONS, EXPÉRIENCE
Formation demandée :

Certificat de l’Enseignement Secondaire Supérieur exigé (fonction de niveau C).

Profil recherché :

Expérience d’environ 5 ans au sein d’un service administratif du personnel ou d’un secrétariat social
Grandes capacités d’organisation, capacité à travailler de manière autonome, capacités d’adaptation et d’initiative.
Tâches principales :

tâches administratives (contrats, documents sociaux, chèques-repas, abonnements, suivi des carrières, etc).
calcul des salaires (spécifique pour la Commune)
accueil, information et écoute des nouveaux collaborateurs et des collègues en interne (spécifique pour le CPAS)
support à la direction (données budgétaires, statistiques et reporting, ..).

COMMENT POSTULER
Envoyer un CV, une lettre de motivation, une copie de la carte d’identité et du diplôme à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES, FORMATIONS, EXPÉRIENCE
Diplôme d’assistant(e) social(e)
Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,…) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.
COMMENT POSTULER
Envoyer un CV et une lettre de motivation à jobs cpas-auderghem.brussels

Le CPAS recherche un assistant social en chef pour les cellules spécifiques.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• être en possession du diplôme d’assistant(e) social(e)
• avoir 5 ans d’expérience en tant qu’assistant(e) social(e)

Mission globale de la fonction :

• Coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et les procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l’intervention sociale.
• Contribuer à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d’action sociale du centre et motiver les équipes à tendre vers un travail social de qualité et adapté aux besoins sociaux rencontrés.
• Veiller à la cohérence du travail des équipes en étroite collaboration avec les autres services de l’Administration.

Acticités principales de la fonction :

• Coordonner et encadrer, accompagner le travail des assistants sociaux
• Veiller à une bonne répartition de la charge de travail entre les assistants sociaux et à l’implication de chacun de manière professionnelle dans le respect de la déontologie et les méthodologies spécifiques du travail social
• Être le garant de la mise en œuvre de lois, des lignes de conduites et des procédures du centre, et en proposer des adaptations ou améliorations, le cas échéant, dans l’intérêt tant des usagers que du centre
• Être le garant de la qualité des enquêtes sociales, des rapport sociaux et des propositions d’intervention soumises au comité spécial
• Tenir des réunions avec ses équipes, donner du feedback au Directeur de l’Action sociale, veiller à la transmission horizontale et verticale des informations
• Contribuer à la mise en place d’un plan de formation et en assurer le suivi
• Contribuer à la rédaction de documents de demandes de subventions et à la rédaction de rapports d’activités en vue de la justification des subsides et de la note de politique générale de manière annuelle
• Contribuer à l’élaboration et à la collecte de statistiques en collaboration avec le Directeur de l’Action sociale
• Suggérer et accompagner la mise en place d’éventuels projets novateurs
• Collaborer avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Être le garant de la qualité des enquêtes sociales, des rapport sociaux et des propositions d’intervention soumises au comité spécial
• Tenir des réunions avec ses équipes, donner du feedback au Directeur de l’Action sociale, veiller à la transmission horizontale et verticale des informations
• Contribuer à la mise en place d’un plan de formation et en assurer le suivi
• Contribuer à la rédaction de documents de demandes de subventions et à la rédaction de rapports d’activités en vue de la justification des subsides et de la note de politique générale de manière annuelle
• Contribuer à l’élaboration et à la collecte de statistiques en collaboration avec le Directeur de l’Action sociale
• Suggérer et accompagner la mise en place d’éventuels projets novateurs
• Collaborer avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
• Par délégation de l’autorité, représenter le CPAS auprès d’organismes extérieurs exerçant dans les mêmes domaines et en assure le feedback
• En cas de nécessité, assurer la préparation et le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurer suivi
• Prêter main forte en cas d’absence d’un ou plusieurs autres responsables assistants sociaux en chef

Intéressé·e ?

Veuillez envoyer votre cv et lettre de motivation, ainsi qu’une copie du diplôme à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels

Date de clôture des candidatures : 31/03/22

Pour engagement immédiat

Mission globale de la fonction

L’infirmier réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.

Activités principales de la fonction

1. Accueil et information du résidant et de son entourage en matière de soins

• Accueillir, écouter et informer le résidant et son entourage dans la limite de sa fonction ;
• Rechercher le consentement du résidant et son adhésion à son projet de soins.

2. Recueil de données et démarche de soins

• Assurer le suivi des soins (soins d’hygiène, pansements, actes techniques, …) ;
• Veiller au suivi administratif des dossiers de soins et tout autre protocole spécifique et contrôler sa mise en application ;
• Assurer le bon archivage des documents de soins et des dossiers médicaux ;
• Participer à l’aide aux repas et ce, dans le respect des spécificités du résidant ;
• Vérifier le bon écoulement des sondes gastriques ;
• Préparer et donner les aérosols ;
• Vérifier les sondes vésicales ;
• Veiller à l’hydratation des résidants ;
• Effectuer les glycémies ;
• Prévoir le renouvellement des traitements ;
• Lire et contrôler les résultats de biologie et les transmettre aux médecins ;
• Assurer le suivi de la prescription médicale (traitement, soins, examens, régimes, rééducation…).

3. Gestion

• Gérer et ranger la pharmacie et la salle de soins ;
• Gérer les stocks et éliminer les périmés ;
• Préparer les piluliers, distribuer et/ou veiller à la distribution des médicaments ;
• Veiller à ce que les médicaments soient bien ingérés.

4. Environnement, éducation et conseil

• Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents ;
• Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
• Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de la résidence ;

5. Organisation des activités et des soins

• Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmière chef ;
• Assurer la traçabilité des actes effectués dans le dossier de soins
• Assurer les transmissions écrites et orales quotidiennes ;
• Assurer un travail d’équipe et collaborer avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef) ;
• Surveiller le comportement et l’état de santé du résidant pendant les activités ;
• Demander au résidant de respecter le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite ;
• Participer aux réunions pluridisciplinaires.

6. Développement des compétences

• Participer à la démarche qualité de la résidence et aux formations.

Intéressé ?

La candidature est à adresser au service des Ressources Humaines du CPAS d’Auderghem, à l’attention de Madame Pascale Magnette (Rh cpas-auderghem.brussels)

Placez votre texte ici
Le CPAS recherche un(e) directeur(trice) de maison de repos pour la Résidence Reine Fabiola.

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins.

Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance.

Différentes équipes encadrent les résidents : le personnel soignant (médecin coordinateur, infirmier(e)s, aides soignant(e)s, assistante sociale, kinésithérapeutes, ergothérapeute, logopède, psychomotricien, référent en démence) le personnel de l’entretien, de la cuisine mais également le personnel administratif. Tous ont quelque chose à apporter aux résidents et le travail d’équipe est pour nous un maître mot. Nous formons tous une chaîne et chaque collaborateur représente un maillon essentiel au bon fonctionnement.

Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 49 M.R.P.A. et 25 M.R.S.

POSTE À POURVOIR
Directeur/Directrice MRS AH6

Le directeur/la Directrice de la maison de repos et de soins est responsable d’une gestion optimale au niveau financier, administratif et organisationnel.

Il/elle met en œuvre la politique générale du CPAS concernant les 3e et 4e âges, élabore, implémente et évalue le projet de vie de la maison de repos et de soins. Le Directeur/la Directrice représente l’Administration et est le garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction des résidents et de leurs familles.

LE-LA RESPONSABLE DES SERVICES GÉNÉRAUX ASSURE, ENTRE AUTRES, LES MISSIONS SPÉCIFIQUES SUIVANTES :
Représentation de l’établissement et du CPAS à l’extérieur et auprès des autorités
Définition, suivi et coordination des objectifs définis en fonction de la note de politique générale, en collaboration avec les différentes entités de la Maison de Repos et de Soins
Gestion des ressources humaines en termes de besoins organisationnels, communication, formation, collaboration, évaluation, engagement, horaires, absentéisme, charge de travail et motivation
Gestion financière des ressources humaines et matérielles, optimalisation des subsides, élaboration et suivi du budget, relation avec les fournisseurs, gestion des stocks, développement d’indicateurs de gestion tant en dépenses de fonctionnement qu’en recettes (subsides et recettes de prestation), optimalisation du taux d’occupation de l’établissement, planification des besoins d’investissement
Relation avec les résidents et leurs familles (projet de vie, respect des droits et liberté, accompagnement psychologique, affectif et social, communication, partenariats)
Respect de la législation et des normes en vigueur sur le plan administratif, humain, normes de qualité, financier, technique et sanitaire de la Maison de Repos et de Soins
Respect des normes de sécurité et d’hygiène de l’établissement en collaboration avec le Service Interne de Protection et de Prévention, le médecin coordinateur et les autorités compétentes

PROFIL RECHERCHÉ
Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de Direction ou de responsable d’équipe dans le milieu des soins
Affinité avec le secteur d’activité et le public des MRS

FORMATION DEMANDÉE
diplôme universitaire ou équivalent
voir suivi une formation de directeur de MR/MRS à l’EFP ou avoir un master en santé publique avec finalité gestion des institutions de soins + une attestation de réussite concernant la formation aux connaissances utiles à la gestion d’un établissement d’hébergement et d’accueil des aînés (document fourni par la COCOM)

COMPÉTENCES SOUHAITÉES
Gestion d’équipe
organisation du travail
assertivité
esprit d’initiative
flexibilité
délégation
vision et impact stratégique
capacité de décision
gestion du temps, des moyens financiers et des ressources
construire un réseau

INTÉRESSÉ·E ?
Envoyer un CV, une lettre de motivation et une copie des diplômes et attestations demandés à jobs cpas-auderghem.brussels en mentionnant le titre de la fonction : Directeur/Directrice de Maison de Repos et de Soins

Date de clôture des candidatures : 31/03/22

Le CPAS d’Auderghem souhaite engager un(e) aide-soignant(e) pour un contrat de remplacement (¾ temps) au service soins.
RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Grade : Aide soignant
Niveau : D 1-2-3
Service : Soins
Diplôme : Diplôme CESS ou aide-soignant(e) + numéro visa

DESCRIPTION DE FONCTION
Les tâches de l’aide-soignant(e) sont essentiellement les suivantes :

Les aides-soignants sont placés sous l’autorité hiérarchique de l’infirmier en charge du service soins.

Effectuer les toilettes des résidents ;
Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir….) ;
Compléter la toilette par le rasage, la coiffure, les ongles si nécessaire ;
Nettoyer les prothèses dentaires, les appareils auditifs ;
Aider le patient à s’habiller, se déshabiller, retirer les vêtements souillés qu’il aurait remis, les mettre hors de son atteinte et veiller à ce que les vêtements mis soient propres, corrects, adaptés à la saison, à la bonne taille, assortis ;
Penser à enlever ou à remettre un pull en cours de journée si la température change ;
Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
Réapprovisionner la salle de bain.
Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, lui présenter l’urinal, la panne, d’après ses demandes, pour retarder voire même éviter une fausse incontinence ;
Changes à heures fixes, trouver la meilleure protection adaptée au patient ;
Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
Noter les selles chez les patients dépendants ;
Veiller à l’hydratation du résidant.
Installer confortablement le patient, veiller à mettre la sonnette, le téléphone à portée de main ;
Conduire le résidant si nécessaire à la salle de séjour, chez le (la) kiné, le coiffeur… ;
Vérifier son matériel : chaise roulante propre avec les repose-pieds et les pneus gonflés, lit correct, sonnette fonctionnelle ;
Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures ;
Changer les lits.
Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé (moulu..), aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
Donner à boire régulièrement, penser à exécuter les compléments (fortimel, …).
Lire les transmissions ;
Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient, (rougeur, température…) ;
Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins (noter les médicaments retrouvés dans les lits…) ;
Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies…) ;
Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
Participer aux animations et aux réunions ;
Participer à la démarche qualité de l’établissement.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SOUHAITÉES
Concevoir

Prendre du recul - Je prends le temps de mettre des mots sur mes manières d’agir et de penser et je les analyse.
Coordonner/gérer

Structurer son travail - Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités.
Agir

S’adapter - J’ajuste, modifie mon comportement et ma manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.
Gerer ses emotions - Je réagis de façon constructive à une situation problématique / une contrainte / une pression ou à une situation que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission.
Interagir

Communiquer - J’exprime un message oral de manière à ce que mon interlocuteur le comprenne.
Cooperer - Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
Construire un reseau - Je noue des liens professionnels avec les personnes susceptibles de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat à long terme et bénéfique pour toutes les parties.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Règles d’hygiène et d’asepsie
Respect des consignes et procédures de travail en matière de soins
Utilisation d’instruments et d’outils médicaux spécifiques à l’exercice de la fonction
Connaissance des consignes de sécurité
Pathologies du vieillissement

INTÉRESSÉ ?
Vous pouvez utilement prendre contact via cette adresse mail : jobs cpas-auderghem.brussels avant le 31.03.2022

DESCRIPTION DE L’ASBL, INSTITUTION
Le CPAS d’Auderghem a pour mission de délivrer de l’aide sociale à toute personne habitant Auderghem afin de permettre à chacun de « mener une vie conforme à la dignité humaine ». L’aide sociale dispensée peut prendre de multiples formes : sociale, financière, médicale, socioprofessionnelle, culturelle... Le CPAS offre également d’autres services à tout habitant d’Auderghem tels que l’accès à un service d’aide juridique, service de médiation de dettes, aide à l’emploi, de l’aide à domicile, le placement en maison de repos.
La commune d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte.. Elle crée et met à disponisition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc..

POSTE À POURVOIR
Mission : Assurer le bon fonctionnement des activités « soft RH » au sein de l’organisation (recrutement, promotion, formation, évaluation, mobilité interne) pour contribuer à une organisation où les compétences des individus peuvent se déployer pleinement en contribuant aux besoins essentiels de l’organisation et en la préparant pour les défis à venir.

RECRUTEMENT/PROMOTION/MOBILITÉ INTERNE :
Coordonner le recrutement pour l’ensemble des postes vacants au sein de l’organisation (analyse des besoins, aide à la rédaction des Descriptions de fonctions et des annonces, publication des offres, organisation des procédures de sélection, rédaction de rapports, réponses aux candidats, etc.) en interne ou en externe.
Constituer une base de données de CV
Elaborer le planning annuel en termes de recrutements/promotion et mobilité interne et les statistiques annuelles
Conseil et expertise en fonction des innovations et évolution du marché de l’emploi
Contribution au développement de l’image de marque employeur (employer branding) en collaboration avec le service communication
Coordination des demandes en intérim et suivi de la facturation en collaboration avec le service administratif
Coordination des demandes de stages
Analyse et prévision des besoins en étudiants

FORMATION
Constitution d’un catalogue des formations et informer les services et les agents des possibilités de formation
Elaboration des trajets de formation par fonction et des plans de développement personnels
Gestion des demandes de formation et anticipation des besoins tenant compte des besoins organisationnels et personnels de l’agent ou du service ainsi que des objectifs de la politique de formation fixés
Proposer des synergies à mettre en œuvre, en matière de formation, avec la Commune, les autres partenaires locaux ou tout autre partenaire
Etablir un plan prévisionnel pluriannuel et un plan annuel à soumettre aux délégations syndicales et au Conseil
Suivi administratif rigoureux de la formation continuée (gestion des demandes de formation, bons de commande, inscriptions, rapports, suivi des factures, listing des formations suivies par chaque membre du personnel ...)
Collaboration avec le Conseiller en Prévention dans le cadre du Bien-être au travail : (établissement de la liste des formations obligatoires, suivi des formations organisées par le Conseiller en prévention)
Suivi des formations (satisfaction, utilisation des nouvelles connaissances) et proposition d’optimalisation des processus

EVALUATION
Suivi de l’échéancier des évaluations des membres du personnel
Mise en oeuvre de la politique d’évaluation
Mise à jour des descriptions de fonction avec les responsables de service tout en veillant à la cohérence de l’ensemble
Convocations des membres de la Commission de Recours

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES, FORMATIONS, EXPÉRIENCE
Etre en possession d’un Bachelor (graduat)
Disposer d’une expérience probante de minimum 5 ans dans la formation ou le recrutement
Avoir l’esprit d’initiative, des capacités de raisonnement et d’analyse critique
Savoir s’organiser, faire preuve d’ouverture d’esprit et de collégialité

INTÉRESSÉ ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à Jobs cpas-auderghem.brussels

Date de clôture des candidatures : 13/06/2022

Profil
Grade : Secrétaire d’administration, titulaire d’un master ou d’une licence
Niveau : A123
Service : Secrétariat général
CDI
Temps-plein

Contenu du poste

le-la conseiller-ère des affaires générales apporte un soutien au-à la Secrétaire Général-e en fonction des priorités de l’organisation et contribue à l’atteinte des objectifs, à l’amélioration des processus de travail et à la professionnalisation de l’organisation. Il-elle assure des missions de gestion de projet, d’analyse et production de dossiers spécifique sous l’autorité du – de la Secrétaire Général-e et assure la fonction de référent en matière de Contrôle interne et de Règlement général sur la protection des données.

Missions

Activités principales du métier de conseiller-ère des affaires générales :
• Analyse et production de dossiers spécifiques ;
• Planification et suivi de projet, respect des délais et des budgets
• Création de solution et développement continu de processus
• Gestion et minimisation des risques
• Référent en matière de Contrôle interne et de Règlement général sur la protection des données ;
• Animation et pilotage de groupes de travail ;
• Assistance et conseil technique et administratif.
assure toute autre tâche confiée par le-la Secrétaire général-e afin d’assurer le bon fonctionnement du CPAS et de ses services.

Conditions et contrat
• Horaire variable
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)
Interessé(e)

• La candidature (C.V.+ une lettre de motivation + une copie certifiée de votre diplôme) est à adresser à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels au plus tard pour le 31/12/2022.

Organisation d’un examen de recrutement d’un(e ) assistant( e ) social( e) à la cellule énergie, médiation de dettes et logement.

Profil

Grade : Titulaire d’un diplôme d’assistant social
Niveau : BH 123
Service : Cellule énergie, médiation de dettes et logement.
CDI
Temps-plein

Contenu du poste
Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Missions

Cellule Energie :

• Organiser une permanence par semaine afin de sensibiliser et orienter les usagers qui rencontrent des problèmes au niveau énergétique.
• Traiter toute demande en matière d’énergie venant des travailleurs sociaux, des BH5 et des décisions du CSSS, mais également répondre au téléphone, télécopie, email et courrier, introduit par la personne elle-même.

• Mettre les usagers en statut « Client Protégé », si leur situation le permet et établir un plan de paiement avec les différents fournisseurs.
• Guider les locataires de logement précaire et/ou insalubre, afin de réaliser une plainte ou mettre une médiation en place entre le propriétaire et le bailleur pour améliorer l’isolation.

Médiation de dettes :

• Travail administratif [convocations, attestations, courriers divers].
• Elaboration d’une requête en règlement collectif de dettes
• Négocier des plans de paiement avec les créanciers
• Etablir un budget,
• Faire un suivi budgétaire
• Rédaction des rapports à présenter au CSSS, BP et les soumettre à l’assistant social en chef.
• Traiter toute demande en matière de médiation de dettes venant des travailleurs sociaux, des BH5 et des décisions du CSSS, mais également répondre au téléphone, télécopie, email et courrier, introduit par la personne elle-même.
• Recevoir, lors de la permanence, les usagers de ses collègues en cas d’absence, afin d’acter la demande et orienter l’usager.

Conditions et contrat
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)
Interessé(e)

• La candidature (C.V.+ une lettre de motivation + une copie certifiée de votre diplôme) est à adresser à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels au plus tard pour le 15/12/2022.

Organisation d’un examen de recrutement d’un (e ) assistant( e ) social( e) au service social général
Profil
Grade : Titulaire d’un diplôme d’assistant social
Niveau : BH 123
Service : Service social général
CDI
Temps-plein

Contenu du poste

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Missions

• Permanences sociales selon l’horaire établi par l’assistant social en chef.
• Traitement de toute demande survenue lors de la matinée de permanence par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même (revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, demande d’inscription en adresse de référence,).
• Cibler la demande et collecter les informations pertinentes, proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi.
• Recevoir, lors des permanences, les usagers des collègues absents.
• Encodage des dossiers pour la Banque Carrefour de la Sécurité sociale.
• Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur.
• Visites à domicile.
• Rédaction des rapports à présenter au Comité, à soumettre à l’assistant social en chef
• Rédaction des PISS.

Conditions et contrat
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)
Interessé(e)

• La candidature (C.V.+ une lettre de motivation + une copie certifiée de votre diplôme) est à adresser à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels au plus tard pour le 15/12/2022.

Convention d’indépendant, modalités à convenir avec la direction.

Kinésithérapeute (h/f/x) INDEPENDANT pour la Résidence Reine Fabiola

Mission globale de la fonction
Le kinésithérapeute se charge de rééduquer et d’entretenir la mobilité des résidents et de les resociabiliser au sein de la Maison de Repos tout en respectant leur personnalité et en en garantissant le respect de leur dignité.
Activités principales de la fonction :
• Accompagner et diriger les résidents dans leur mobilité physique
• Animer de manière ludique des séances de groupes (p.ex. cours de gym)
• Consulter le rapport du jour et l’alimenter
• Dialoguer avec les résidents pour identifier et prévenir leurs problèmes
• Assurer la bonne mise en place et effectuer des actes techniques conforme aux diagnostiques médicaux
• Stimuler et motiver le résident par une communication personnalisée, adaptée
• Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
• Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de l’établissement ;
• Participer à la démarche qualité, aux évaluations et aux formations.

Profil recherché
*Etre en possession d’un diplôme de kinésithérapeute.
*l’expérience en maison de repos et de soins est un atout.

Pour postuler
Envoyez votre CV, lettre de motivation et votre diplôme à l’adresse jobs cpas-auderghem.brussels avant le 31/12/2022.

Renseignements généraux

Grade : aide familiale
Niveau : D 1-2-3
Service : Aide à domicile
CDI
Mi-temps

2. Dépendance hiérarchique

L’aide familiale est sous l’autorité hiérarchique du responsable (A1) en charge du service d’aide à domicile.
3. Description de la fonction

Mission globale de la fonction
Aider de manière participative si possible, les personnes dans les tâches de la vie quotidienne qu’elles ne savent pas ou plus accomplir seules, veiller à leur bien-être et au maintien de leur autonomie.
Activités principales de la fonction
• Maintenir la propreté du logement du bénéficiaire :
 nettoyage du sol à l’eau (pas d’entretien de parquet à la cire ou tout autre produit analogue
 passage de l’aspirateur
 dépoussiérage des meubles, des plinthes, …
 entretien des sanitaires
 entretien des appareils ménagers dans la cuisine
 entretien des corridors et des escaliers en cas de convention avec le propriétaire reprise dans le bail à l’exception des caves, des greniers, des jardins
 nettoyage et désinfection des chaises percées et des urinaux
 Changer les draps et faire les lits
 Nettoyer les carreaux si elle dispose du matériel adéquat
 Nettoyer les dessus des armoires si elle dispose du matériel adéquat (escabelle)
 Descendre les poubelles au container ou sur le trottoir
 Nettoyage des tentures et des rideaux (2 fois par an).
• Maintenir le bien-être de la personne
 Faire la toilette y compris le lavage des cheveux
 Faire les courses dans les environs
 Assurer la préparation des repas
 Faire la lessive à la main ou en machine et aller au salon de lavoir
 Faire le repassage
 Effectuer des petits travaux de couture
 Observer si la personne est bien installée, bien alimentée, suffisamment hydratée
 Seconder le bénéficiaire dans ses démarches médicales ou administratives
 Accompagner la personne chez le médecin
 Eventuellement accompagner le bénéficiaire en cas d’hospitalisation si la personne est
 seule
 Effectuer des visites à l’hôpital
 A la demande du bénéficiaire, accompagner, à pieds, en taxi ou avec les transports en
commun, celui-ci lors de ses promenades ou de ses courses
 Etre à l’écoute de la personne aidée
 Apporter une aide morale et un réconfort en étant tenu par le secret professionnel
 Au niveau déontologique, avertir la responsable du service de tout problème et ne pas en discuter avec les bénéficiaires

4. Compétences comportementales

• Je mobilise des ressources afin de faire face à un problème / une situation inhabituelle.

• Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités.

• J’ai le sens du service public et en respecte les grands principes. J’agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.

• J’ajuste, modifie mon comportement et ma manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.

• Je mets de l’énergie et me montre déterminé à réaliser mes objectifs avec le souci constant de la qualité.

• Je réagis de façon constructive à une situation problématique / une contrainte / une pression ou à une situation que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission.

• Je porte de l’intérêt à mon interlocuteur, ses émotions, ses valeurs que je cherche à comprendre tout en restant neutre.

• Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.

Conditions et contrat
• Horaire variable
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Possibilités de formation continue
• Intervention de l’employeur pour les frais de transport (transport en commun et vélo)

Si interessé(e ), envoyez votre CV, lettre de motivation et certificat d’aide-familial(e ) à l’adresse suivante : jobs cpas-auderghem.brussels avant le 25/12/2022.

La Résidence Reine Fabiola recherche un(e) aide-Soignant(e) pour un CDD de 1,5 mois, CDD de 1 an, CDI. Horaires possibles : 7h-13h ou 13h-19h.

MISSION GLOBALE DE LA FONCTION
L’aide-soignant prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.

Effectuer les toilettes des résidents ;
Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir….) ;
Compléter la toilette par le rasage, la coiffure, les ongles si nécessaire ;
Nettoyer les prothèses dentaires, les appareils auditifs ;
Aider le patient à s’habiller, se déshabiller, retirer les vêtements souillés qu’il aurait remis, les mettre hors de son atteinte et veiller à ce que les vêtements mis soient propres, corrects, adaptés à la saison, à la bonne taille, assortis ;
Penser à enlever ou à remettre un pull en cours de journée si la température change ;
Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d’après ses demandes, pour retarder voire même éviter une fausse incontinence ;
Changes à heures fixes, trouver la meilleure protection adaptée au patient ;
Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
Noter les selles chez les patients dépendants ;
Veiller à l’hydratation du résident.
Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures ;
Changer les lits.
Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé (moulu..), aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
Donner à boire régulièrement
Lire les transmissions ;
Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient, (rougeur, température…) ;
Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins (noter les médicaments retrouvés dans les lits…) ;
Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies…) ;
Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
Participer aux animations et aux réunions ;
Participer à la démarche qualité de l’établissement.

L’aide-soignant est sous l’autorité hiérarchique de l’infirmier en chef.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Règles d’hygiène et d’asepsie
Respect des consignes et procédures de travail en matière de soins
Utilisation d’instruments et d’outils médicaux spécifiques à l’exercice de la fonction
Connaissance des consignes de sécurité
Pathologies du vieillissement

INTÉRESSÉ ?
Pour postuler ou toute question : jobs cpas-auderghem.brussels

Vous avez le goût du défi et souhaitez prendre part à un processus de changement dans un environnement de service ?

Vous voulez avoir un impact dans un environnement qui a du sens et implémenter la fusion de deux services RH (Commune et CPAS) d’une administration bruxelloise ?

Si vous êtes constructif, persévérant et positif, que vous avez une expérience de quelques années comme généraliste RH, recrutement ou formation, et que vous voulez créer de la valeur ajoutée, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Construisons ensemble une organisation performante et centrée sur l’humain pour un meilleur service au citoyen.

MISSION GLOBALE DE LA FONCTION

Attirer, intégrer, retenir, gérer et développer les compétences et les performances des collaborateurs en coordonnant les activités « soft RH » pour répondre aux besoins essentiels de l’organisation et la préparer pour les défis à venir en maintenant un niveau élevé de performance.

Activités principales de la fonction :

Coordonner, structurer, centraliser et harmoniser les activités RH Soft (recrutements, formation, évaluation, gestion des carrières et de la mobilité interne, etc.)
Coordonner l’équipe RH Soft
Mettre en œuvre des procédures, processus et outils RH clairs et adaptés qui traduisent la stratégie RH dans la gestion opérationnelle de ses talents à court et à long terme dans les domaines du RH Soft
Piloter les projets internes au Soft RH et nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie RH
Initier, accompagner et stimuler le changement au sein de l’administration sur les matières RH Soft
Accompagnement des Managers et des collaborateurs sur l’ensemble des matières RH Soft
Assurer le reporting et les statistiques des activités RH Soft
Activités accessoires de la fonction :

Aider à l’établissement du plan RH annuel en matière de recrutement, formation, évaluation, promotion ainsi qu’à la mise en place du cadre et du budget
Assurer le remplacement et seconder le DRH
Aide à la mise à jour des règlements, à la mise en conformité légale des activités RH
Aide à la gestion prévisionnelle des effectifs
Assurer toutes autres activités de nature administrative permettant d’assurer le bon fonctionnement du service
Toute autre mission demandée par le Secrétaire
Compétences techniques

Bonne connaissance des structures, du fonctionnement de la fonction publique et des réglementations en vigueur
Connaissance du cadre du personnel et de l’organigramme de l’administration
Connaissance de la législation dans le domaine des RH
Capacité à gérer des projets transverses et à accompagner le changement
Maîtrise des techniques d’entretien
Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer
Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, …)

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Orienté solutions
Esprit d’analyse
Organisé
Esprit d’équipe
Compétences relationnelles

OFFRE

Un CDI à temps plein avec de nombreuses possibilités de formation
Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique valorisé avec l’expérience en lien avec la fonction pour le secteur privé et intégralement pour le secteur public
Des chèques-repas d’une valeur de 8 euros et une assurance hospitalisation
Abonnement STIB et participation aux frais d’abonnement des transport publics
Possibilité d’une prime de bilinguisme (Selor)
Possibilité de télétravail
Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels
Un régime de congé attractif

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Attaché Administratif
Niveau : A 1-2-3 (Niveau Master)
Service : Service Ressources Humaines
La connaissance du néerlandais est un atout

INTÉRESSÉ ?

N’hésitez pas à postuler au service des ressources humaines via l’adresse suivante : pmagnette cpas-auderghem.brussels pour le 13 mars 2023 au plus tard.

L’Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Vous avez le goût du défi et souhaitez prendre part à un processus de changement dans un environnement de service ?

Vous voulez avoir un impact dans un environnement qui a du sens et implémenter la fusion de deux services RH (Commune et CPAS) d’une administration bruxelloise ?

Si vous êtes constructif, persévérant et positif, que vous avez une expérience de quelques années comme généraliste RH, recrutement ou formation, et que vous voulez créer de la valeur ajoutée, n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Construisons ensemble une organisation performante et centrée sur l’humain pour un meilleur service au citoyen.

MISSIONS PRINCIPALES :

Recrutement/Promotion/Mobilité interne :

Coordonner le recrutement pour l’ensemble des postes vacants au sein de l’organisation
Constituer une base de données de CV
Elaborer le planning annuel en termes de recrutements/promotion et mobilité interne et les statistiques annuelles
Conseil et expertise en fonction des innovations et évolution du marché de l’emploi
Contribution au développement de l’image de marque employeur (employer branding) en collaboration avec le service communication
Coordination des demandes en intérim et suivi de la facturation en collaboration avec le service administratif de la Résidence Reine Fabiola
Coordination des demandes de stages
Analyse et prévision des besoins en étudiants
Formation

Constitution d’un catalogue des formations et informer les services et les agents des possibilités de formation
Elaboration des trajets de formation par fonction et des plans de développement personnels
Description de fonctions assistant administratif au Services Ressources humaines
Gestion des demandes de formation et anticipation des besoins tenant compte des besoins organisationnels et personnels de l’agent ou du service ainsi que des objectifs de la politique de formation fixés
Proposer des synergies à mettre en œuvre, en matière de formation, avec la Commune, les autres partenaires locaux ou tout autre partenaire
Etablir un plan prévisionnel pluriannuel et un plan annuel à soumettre aux délégations syndicales et au conseil de l’Action sociale
Suivi administratif rigoureux de la formation continuée (gestion des demandes de formation, bons de commande, inscriptions, rapports au BP/CAS, suivi des factures, listing des formations suivies par chaque membre du personnel …)
Collaboration avec le Conseiller en Prévention dans le cadre du Bien-être au travail : (établissement de la liste des formations obligatoires, suivi des formations organisées par le Conseiller en prévention)
Suivi des formations (satisfaction, utilisation des nouvelles connaissances) et proposition d’optimalisation des processus
Evaluation

Suivi de l’échéancier des évaluations des membres du personnel
Transmission des fiches d’évaluation
Convocations des membres de la Commission de Recours
Activités accessoires de la fonction :
Aide à l’élaboration du budget et au suivi du cadre
Aide à la mise à jour des règlements
Aide à l’élaboration de statistiques et reporting
Aide à la gestion prévisionnelle des effectifs
Assurer toutes autres activités de nature administrative permettant d’assurer le bon fonctionnement du service
Assurer des missions ponctuelles de soutien du DRH

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Utilisation d’outils informatiques courants (Excel, Word, Outlook, …)
Capacité à utiliser des applications informatiques en ligne en lien avec les ressources humaines
Bonne connaissance des structures et du fonctionnement de l’Administration et des réglementations en vigueur (Statut administratif du personnel, règlement de travail, règlement relatif à la politique de la formation, …)
Connaissance du cadre du personnel et de l’organigramme de l’administration
Connaissance de la législation dans le domaine des RH
Maîtrise des techniques d’entretien
Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer
Posséder de bonnes qualités rédactionnelles

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Orienté solutions
Esprit d’analyse
Organisé
Esprit d’équipe
Compétences relationnelles

OFFRE

Un CDI à temps plein avec de nombreuses possibilités de formation
Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique valorisé avec l’expérience en lien avec la fonction pour le secteur privé et intégralement pour le secteur public
Des chèques-repas d’une valeur de 8 euros et une assurance hospitalisation
Abonnement STIB et participation aux frais d’abonnement des transport publics
Possibilité d’une prime de bilinguisme (Selor).
Possibilité de télétravail
Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels
Un régime de congé attractif

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Secrétaire Administratif
Niveau : B 1-2-3 (Niveau Bachelier)
Service : Service Ressources Humaines
La connaissance du néerlandais est un atout

INTÉRESSÉ ?

N’hésitez pas à postuler au service des ressources humaines via l’adresse suivante : pmagnette cpas-auderghem.brussels pour le 13 mars 2023 au plus tard.

L’Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

1. Renseignements généraux

Grade : Infirmière en chef
Niveau : Bh 6
Service : soins

2. Dépendance hiérarchique

L’infirmier(e) en chef est sous l’autorité hiérarchique du directeur de la résidence reine Fabiola.

3. Description de la fonction

L’infirmier(e) en chef est responsable de l’organisation générale, de la planification et de la continuité des soins.
Activités principales de la fonction.

1. La gestion du personnel

Elle est responsable de l’équipe soignante qui se compose des infirmières, aides-soignantes, kinésithérapeutes et ergothérapeutes. Elle évalue le personnel soignant sous sa responsabilité.

• Il/Elle est responsable des activités des élèves infirmiers (infirmières) ou autres stagiaires. En particulier, il/elle assure la coordination des activités de formation des stagiaires en collaboration avec les professeurs ou moniteurs de stage.

En outre, Il/Elle est responsable de :

• Supervision des horaires garantissant la continuité des soins en collaboration avec l’infirmière de référence ;
• Coordination des activités ergo-kiné-soignant en collaboration avec l’infirmière de référence ;
• Interface entre le personnel et la direction ;
• Évaluation régulière écrite et structurée du personnel en place ;
• Animation de réunions régulières du personnel par service ;
• Formation permanente et sur le terrain (rappel des techniques de soins, présentation de nouveau matériel, lavage des mains …) ;
• Description et explication des profils de fonctions et de la répartition des tâches ;
• Évaluation des besoins en personnel ;
• Évaluation des besoins du personnel ;
• Recrutement du personnel, évaluation durant la période d’essai, rapports et mesures en conséquence ;
• Participation à l’élaboration d’une politique de fonctionnement au sein de la maison coordonnant les horaires et activités des autres services (cuisine, service d’entretien, bénévoles, animation) et réglementant les rapports entre les différents intervenants ;
• Participation à l’élaboration d’un projet de vie de l’établissement.

2. La gestion des soins

Il/Elle est responsable de la définition des objectifs des soins infirmiers de l’établissement. Elle assure la coordination des activités de soins en collaboration avec les infirmières de référence.
En particulier, en vue de soutenir les soins aux personnes nécessitant des soins en phase terminale ;

• Il/Elle est chargé(e) en collaboration avec le médecin coordonnateur de :
• Instaurer une culture des soins palliatifs et de sensibiliser les membres du personnel à la nécessité de celle-ci ;
• Formuler des avis en matière de soins palliatifs à l’adresse du personnel infirmier et paramédical, des kinésithérapeutes et du personnel soignant ;
• Mettre à jour des connaissances des membres du personnel en matière de soins palliatifs ;

En outre, avec la collaboration des infirmières de référence,

• IL/elle est responsable de :
• Contrôler les soins et prestations des kinés et ergo ;
• Contrôler le travail des soignants sur le terrain ;
• Superviser les rapports écrits ;
• Superviser les échelles de Katz (1 fois semaine) ;
• Élaborer un dossier infirmier ;
• Mettre en route un plan de soins.

3. La gestion du matériel

L’infirmier(e) en chef veille, en collaboration avec l’infirmière de référence, à :

• Contrôler les réserves d’oxygène ;
• Mettre en place un stock de matériel stérile et non stérile et l’entretenir ;
• Inventaire, commande, étude des besoins réels, étude du matériel utilisé ;
• Entretenir le matériel technique : aspirateur, pompe sous-cutanée ;
• Superviser le chariot d’urgence ;

4. Les relations avec les résidents/familles

• Veiller au respect des règles de déontologie professionnelle, en particulier
• en ce qui concerne le secret professionnel ;
• Etre garant à l’égard des résidents/familles de la qualité des soins et de
• la prise en charge ;
• Veiller au respect des droits du résident et de sa famille.

5. Les relations avec les services d’inspection

Il/Elle est responsable :

• Des contacts et visites des services d’inspection liés aux activités du nursing (agrément mira/Mrs/imami) ;
• Du rapport à la direction des résultats des contrôles ;
• De la mise en conformité du fonctionnement des services nursing aux exigences normatives.

6. Démarche qualité et développement des compétences

• Il/Elle participe activement à la démarche qualité .
• Il/Elle participe aux évaluations et aux formations.

7.Compétences comportementales

• concevoir
• analyser
• trouver des solutions
• coordonner/gérer
• décider
• Organiser le travail des
• collaborateurs
• diriger une équipe
• gérer les conflits
• agir
• travailler oriente résultats
• interagir
• construire un réseau
• coopérer
• accompagner / coacher

8.Compétences techniques

• Règles d’hygiène et d’asepsie
• Éléments de base en psychologie
• Respect des consignes et procédures de travail en matière de soins infirmiers,
  principalement
• Utilisation d’instruments et d’outils médicaux spécifiques à l’exercice de la
  fonction
• Connaissance des consignes de sécurité
• Techniques de gestion du stress
• Identification des signes et des degrés de la douleur
• Modalités de prise en charge des patients en fin de vie
• Pathologies du vieillissement
• Conduite de réunions
• Gestion des conflits

OFFRE

• Un CDI à temps plein avec de nombreuses possibilités de formation
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique valorisé avec l’expérience en lien avec la fonction pour le secteur privé et intégralement pour le secteur public
• Des chèques-repas d’une valeur de 8 euros et une assurance hospitalisation
• Abonnement STIB et participation aux frais d’abonnement des transport publics
• Possibilité d’une prime de bilinguisme (Selor).
• Possibilité de télétravail
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels
• Un régime de congé attractif.

Si vous souhaitez postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse jobs cpas-auderghem.brussels avant le 13/03/2023.

Le service RH reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Contrat à durée indéterminée temps plein.

Profil de fonction de l’assistant social de la cellule logement

Renseignements généraux

Diplôme assistant social
Niveau : BH 1-2-3
Service : Social – cellule logement

Dépendance hiérarchique

L’assistant social de la cellule logement est sous l’autorité hiérarchique de l’assistant social en chef [BH5] en charge des Cellules Spécifiques [Insertion-Socioprofessionnelle - Médiation de Dettes - Energie - Logement].

Description de la fonction

Mission globale de la fonction :
Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés de logement en tenant compte de leurs difficultés sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives,… afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie. Activités principales de la fonction

• Organiser une permanence par semaine et une « Table de Recherche de Logement », afin de sensibiliser et orienter les usagers qui rencontrent des problèmes au niveau logement.
• Traiter toute demande en matière de logement venant des travailleurs sociaux, des BH5 et des décisions du CSSS, mais également répondre au téléphone, télécopie, email et courrier, introduit par la personne elle-même.
• Venir en appui à la « Cellule Energie » en cas d’absence, afin d’acter la demande et pré orienter l’usager.
• Création d’un dossier dans « Gesdos » et encodage des dossiers dans un fichier « Excel », afin de tenir à jour des statistiques concernant la « Cellule Logement ».
• Effectuer des visites à domicile, si c’est nécessaire.
• Rédaction des rapports à présenter au CSSS, BP et les soumettre à l’assistant social en chef.
• Rédaction et suivi des PISS Logement, mais également des personnes inscrites en adresse de référence auprès de notre Centre.
• Gestion des logements de transits du CPAS : rédaction des conventions de location et états des lieux
• S’occuper des clôtures des garanties locatives.
• Gérer les expulsions des personnes sur Auderghem en envoyant une convocation dès que nous en sommes avertis, afin de voir quel plan d’action pouvons-nous mettre en place.
• Guider les locataires de logement précaire et/ou insalubre, afin de réaliser une plainte ou mettre une médiation en place entre le propriétaire et le bailleur.
• Travail administratif [convocations, attestations, courriers divers].
• Collaborer avec les différents services sociaux du CPAS [Service Social - InsertionSocioprofessionnelle - Médiation de Dettes - Energie] et les services sociaux extérieurs.
• Pouvoir organiser différents modules sur le thème du logement, afin sensibiliser/prémunir notre public via des animations de groupe [ex : l’importance d’un état des lieux, quels sont les conséquences en cas de non- respect d’un bail, etc.].
• Mise en place d’une coordination avec les logements sociaux et notamment les HLS et l’AIS Delta.
• Construire un réseau social, afin de guider au mieux nos usagers.

Compétences comportementales

Concevoir
Coordonner/gérer
Agir
Interagir

Compétences techniques

• Connaissance des législations relatives à l’exercice du métier
• techniques d’écoute, de recueil des informations, de questionnement
• utilisation d’outils bureautiques standards
• connaissance de l’Institution, de ses règles de fonctionnement, des procédures
• Construire un réseau social, afin de guider au mieux nos usagers.

Le service RH reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

La commune d’Auderghem recherche un ouvrier adjoint technique contractuel, chauffeur (Permis C) pour le service de propreté publique de l’Administration Communale d’Auderghem ( et constitution d’une réserve de recrutement).

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

• Contrat de remplacement
• Temps plein
• Grade : Ouvrier – propreté publique
• Niveau : D 1-2-3
• Services : Voirie – section « Propreté publique »
• Conditions d’accès :
• Être porteur d’un certificat d’enseignement secondaire du 2éme degré ou assimilé
• Être en possession d’un permis de conduire C
• Satisfaire aux épreuves d’admission

DÉFINITION DU POSTE

L’ouvrier polyvalent du service Voirie, section « Propreté publique » contribue, jour après jour, à l’entretien, aux réparations et aux travaux dans le domaine de la

La commune d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Nous sommes actuellement à la recherche adjoint(e) administratif (ve) Huissier-Messager(e) NIVEAU D (secondaire du deuxième degré) pour rejoindre notre l’accueil de notre administration communale et contribuer à son bon fonctionnement.

Définition du poste :

L’huissier-messager sera responsable de l’accueil des visiteurs, de la gestion téléphonique et de diverses tâches administratives pour assurer le bon fonctionnement de l’administration. Il participera également à des manifestations officielles de la commune.

Tâches :

• Accueil des visiteurs et orientation vers les services appropriés.
• Filtrage des visites spontanées et gestion de l’accès aux bureaux.
• Accueil téléphonique, gestion des appels et réponse aux demandes d’information.
• Réception de marchandises et de documents, tri du courrier, et expédition.
• Tâches administratives telles que photocopies, inscription du courrier recommandé, classement, etc.
• Renseignements des habitants.
• Participation aux réceptions officielles de la commune et à diverses manifestations.

Compétences professionnelles requises (savoir-faire) :

• Connaissance du fonctionnement des différents services de l’administration.
• Triage et classement des documents et du courrier.
• Utilisation d’appareils bureautiques (photocopieuse, fax, scanner).
• Connaissances bureautiques de base (Word, Excel).
• Connaissances néerlandais élémentaire

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être) :

• Capacité à gérer plusieurs activités simultanément.
• Gestion des imprévus et urgences avec efficacité.
• Collaboration étroite avec les collègues.
• Excellente communication verbale, à la fois en direct et au téléphone.
• Sens des responsabilités, discrétion et assertivité.
• Débrouillardise et flexibilité.
• Excellente présentation, goût du contact

Notre offre

• Un CDI (contrat à durée indéterminée) à temps plein.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, un contrat à temps plein avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau D (pécule de vacances et prime de fin d’année), des chèques-repas, une assurance hospitalisation et la possibilité d’une prime de bilinguisme (via l’examen Selor). L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous les compétences requises, veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme à jobs auderghem.brussels d’ici le 1 avril 2024.
L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.
 

Souhaites-tu un environnement de travail au service de la collectivité ? Veux-tu exercer une fonction riche de sens proche de l’humain ? Rejoins-nous au sein de l’administration communale d’Auderghem.

Nous recherchons un(e) candidat(e) pour remplacer une absence de longue durée afin de compléter l’équipe RH.

Récemment, le CPAS et la commune d’Auderghem ont décidé de fusionner leur service des ressources humaines, ce qui permet de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel. Cela crée aussi un environnement de travail extrêmement varié où l’on ne s’ennuie jamais ! Nous favorisons la polyvalence et la fonction comporte un volet contact et conseil en plus du volet administratif, les domaines abordés en RH sont assez larges.

QUI SOMMES-NOUS ?

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.

L’administration communale d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

Les carrières sont diverses et variées. Plus de 700 personnes contribuent quotidiennement à la vie d’Auderghem, dans un cadre dynamique et bienveillant.

PROFIL

• Plus que tout, c’est un.e collègue motivé.e, travailleur/se et positif/ve que nous cherchons !
• Vous disposez au minimum d’un Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS).
• Vous êtes organisé.e, c’est important pour faire face à la diversité des demandes qui arrivent et gérer les priorités ainsi que les imprévus ;
• Vous êtes proactif.ve, en RH il est nécessaire d’anticiper les problèmes, de réfléchir et de faire des propositions ;
• Vous avez l’esprit d’équipe, la collaboration est extrêmement importante pour nous ;
• Vous possédez une aisance relationnelle, elle est utile pour répondre avec clarté et empathie à vos nombreux contacts internes et externes ;
• Disposer d’une expérience pertinente de 2 ans dans un service de ressources humaines est un atout.

MISSIONS

L’agente-e adminitratif-ve se charge d’accompagner les membres du personnel de manière professionnelle et fiable tout au long de leur parcours sur le plan administratif, contribuant ainsi à la fidélisation et à la satisfaction du personnel pour une organisation performante.

Missions administratives principales :

• Contrats (rédaction, explications, fin de contrats, avenants, suivi des conventions, signatures, etc.) ;
• Rédaction et suivi des décisions officielles ;
• Gestion des documents administratifs (attestations d’emploi, de vacances, interruption de carrière, réduction du temps de travail, etc.) ;
• Gestion des pointages, des congés, des chèques-repas, abonnements transports. ;
• Gestion des certificats médicaux et visites médicales ;

Missions d’accueil, d’information et d’écoute :

• Renseigner et/ou orienter des agents et ou des contacts externes ;
• Assurer des permanences RH pour les collègues internes ;
• Accueillir et relayer les différentes plaintes/problèmes auprès de la Direction RH ;
• Rédaction de notes de services et communication au personnel ;

NOTRE OFFRE

• Un CDR (contrat de remplacement) temps plein.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, un contrat à temps plein avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau C (pécule de vacances et prime de fin d’année), des chèques-repas (8€), une assurance hospitalisation et la possibilité d’une prime de bilinguisme (via l’examen Selor). L’expérience utile est intégralement reprise et valorisée financièrement.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif qui permet un bon équilibre privé/professionnel.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Intéressé·e ?

Veuillez réagir à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels pour le mardi 5 mars au plus tard. Les entretiens avec les candidats retenus auront lieu le mardi 12 mars et éventuellement le jeudi 14 mars, les dates seront bien entendu confirmées ultérieurement.

L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un.e infirmier.ère pour un contrat de remplacement à temps plein, afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.
Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).
La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• L’infirmier.ère réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.
• Accueil et information du résident et de son entourage en matière de soins. ;
• Administration et suivi des soins de base (soins d’hygiène, actes techniques, pansements, etc.) ;
• Effectuer divers actes médicaux (glycémies, vérifier les sondes vésicales et gastriques, donner les aérosols, etc.)
• Participer à l’aide au repas et veiller à l’hydratation du résident. ;
• Assurer le suivi des prescriptions médicales (traitement, soins, examens, régimes, rééducation, etc.).
• Administration des médicaments et gestion de la pharmacie et de la salle de soins. ;
• Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents. ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs. ;
• Suivi administratif (recueil de données, traçabilité des actes effectués dans les dossiers de soin, etc.). ;
• Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef)
• Assurer un travail d’équipe et de collaboration avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes). ;
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et à la démarche qualité de la résidence, ainsi qu’aux formations. ;
• Veiller au respect du cadre institutionnel et des règles de bonne conduite. ;

PROFIL

• Être titulaire du diplôme d’infirmier.ère.
• Disposer du visa INAMI.
• Avoir un intérêt certain pour le public âgé.
• Aptitudes à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Capacités à travailler sous pression et à faire preuve de professionnalisme et de compassion.
• Disposer d’une première expérience en maison de repos ou dans un environnement similaire, de préférence.

-* NOTRE OFFRE

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ou CH en fonction du diplôme, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’infirmier.ère avant le 8 mai 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons actuellement un.e assistant.e social.e à temps plein pour un contrat à durée indéterminée au service énergie du CPAS d’Auderghem.
Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Gestion et suivi des demandes en matière d’énergies : eau, gaz, électricité et mazout (aides sociales, négociation de plans de paiements, etc.). ;
• Réaliser un accompagnement et une guidance sociale. ;
• Participer activement à une politique sociale préventive en matière d’énergie. ;
• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e avant le 13/06 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Service d’aide à domicile - CPAS Auderghem

Nous recherchons actuellement un(e) aide familiale pour un contrat de remplacement à temps partiel ou temps plein.
Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).
CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Activités principales de la fonction

En tant qu’Aide familiale, vous jouez un rôle crucial en soutenant les familles et les individus nécessitant une aide dans leur vie quotidienne. Vous contribuez de manière participative à leur bien-être et les aidez à mener une vie aussi autonome que possible.

1. Aider à maintenir la propreté du logement du bénéficiaire : nettoyages et entretiens divers.
2. Aider à maintenir le bien-être du bénéficiaire : aide pour la toilette, les courses, préparation des repas, lessives/repassage, accompagnements médical, administratif et logistique, soutien psychologique, etc.

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme d’aide familiale.
• Vous avez les connaissances des règles d’hygiène, de propreté, de sécurité et de protection.
• Vous avez l’habitude d’utiliser des appareils électroménagers, produits de nettoyage et d’entretiens.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine.

Notre offre

1. Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau D (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
2. Chèques-repas (8€/jour).
3. Assurance hospitalisation.
4. Pension complémentaire.
5. Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
6. Un régime de congé attractif.
7. Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
8. Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
9. L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’aide familiale avant le 10 juin 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un.e coordinateur-trice de soins / Infirmier.e en chef.fe , temps plein, CDI, pour la Résidence Reine Fabiola (H/F/X)

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Le/ La coordinateur(trice) des soins ou l’infirmier(ère) en chef.fe est chargé(e) de l’organisation générale, de la planification et de la continuité des soins. Il/elle supervise l’équipe soignante, qui inclut les infirmier.es, aides-soignantes, kinésithérapeutes et l’ergothérapeute, et gère également l’équipe paramédicale. Il/elle est également responsable des activités des élèves infirmiers ou autres stagiaires, en particulier en coordonnant leurs formations en collaboration avec les professeurs ou les moniteurs de stage.

Le coordinateur soins / l’infirmier. e en chef est en outre responsable de :

• Encadrer et motiver l’équipe soignante en collaboration avec la direction.
• Évaluer les performances des employés et ajuster si nécessaire, notamment en période d’essai.
• Animer des réunions pour aborder les défis, les améliorations et former le personnel sur les bonnes pratiques et nouvelles techniques.
• Collaborer avec les médecins pour établir et suivre les plans de soins des résidents.
• Assurer la communication entre le personnel et la direction.
• Définir les rôles, répartir les tâches et évaluer les besoins en personnel.
• Gérer les plaintes, garantir la conformité des pratiques et contrôler la qualité des soins.
• Contribuer aux politiques de fonctionnement et au projet de vie des résidents.
• Assurer un suivi avec les familles des résidents.
• Superviser les horaires et organiser le travail des équipes soignantes, ergothérapeutes et kinésithérapeutes pour garantir la continuité des soins.
• Offrir un soutien psychologique au personnel.

PROFIL

• Diplôme gradué en soin infirmier avec un Visa INAMI valide, une expérience professionnelle de minimum 3 ans, idéalement en hôpital, MS ou MRS ;
• Une expérience probante d’encadrement constitue un atout majeur ;
• Intérêt marqué pour le public âgé et bonnes connaissances en gériatrie, soins palliatifs, validation, etc ;
• Connaissance de la législation relative aux MRS ;
• Compétences en gestion d’équipe, communication et capacité à déléguer et coacher ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches en fonction des priorités, travailler sous pression, et s’adapter ;
• Leadership, professionnalisme, intégrité, sens des responsabilités, esprit d’équipe et d’initiative ;
• Ordonné(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et capable de s’autodévelopper.

NOTRE OFFRE

• Un emploi varié et des apports personnels, un contrat CDI.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH5 ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à temps plein (37h30/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme en soin infirmier et une copie de votre visa INAMI valide avant le 10 octobre 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels

Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.
Nous recherchons un.e Aide-Soignant.e de jour de niveau C pour un contrat à durée déterminée de 9 mois, à trois-quarts temps (75%), afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’Aide-Soignant.e prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.
Effectuer la toilette de base des résidents, ainsi que le rasage, la coiffure et les ongles si nécessaire ;

• Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir, etc.)
• Aider le patient à s’habiller, se déshabiller ;
• Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
• Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d’après ses demandes. ;
• Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
• Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
• Noter les selles chez les patients dépendants ;
• Veiller à l’hydratation du résident.
• Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures, changer les lits.
• Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé, aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
• Lire les transmissions ;
• Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
• Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient. ;
• Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins. ;
• Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies, etc.) ;
• Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
• Participer aux animations et aux réunions ;
• Participer à la démarche qualité de l’établissement.

PROFIL

• Posséder 1 an d’ancienneté complète au sein d’une maison de repos et de soins ;
• Être en possession d’un diplôme d’Aide-Soignante ;
• Être en possession d’un VISA INAMI ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé ;
• Capacité à communiquer et coopérer ;
• Capacité à prendre du recul ;
• Savoir structurer, organiser et priorises ses tâches ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des émotions ;

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous recherchons actuellement deux assistant.es sociaux à temps plein pour un contrat à durée indéterminée et pour un contrat à durée déterminée de minimum 7 mois, afin de compléter l’équipe au CPAS.

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Réception, Analyse, ciblage et traitement de toute demande par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même : revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, prise en charge de frais médicaux, aide alimentaire, demande d’inscription en adresse de référence, etc. ;
• Permanences sociales selon l’horaire établi par l’assistant.e social.e en chef.fe ;
• Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur ;
• Collecter les informations pertinentes ;
• Visites à domicile. ;
• Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi ;
• Rédaction des rapports à présenter au Comité et à soumettre à l’assistant.e social.e en chef.fe.
• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e avant le 12/05 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

L’Administration Communale assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons actuellement un.e assistant.e social.e en chef.fe à temps plein pour le Service Social général et cellule Jeunes du CPAS d’Auderghem.
Vous recherchez une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.
Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, etc.).
CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Missions globales

• Vous coordonnez et encadrez le travail des assistant.es sociaux(les) dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et les procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l’intervention sociale.
• Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d’action sociale du centre et motiver les équipes à tendre vers un travail social de qualité et adapté aux besoins sociaux rencontrés.
• Vous veillez à la cohérence du travail des équipes en étroite collaboration avec les autres services de l’Administration.
• Activités principales
• En collaboration avec le 2e assistant social en chef du service social général et cellule jeunes :
• Vous managez un pool d’assistants sociaux : accompagner, encadrer, former, diriger, définir des objectifs individuels et collectifs, évaluer, etc. – veiller à une répartition équitable de la charge de travail ;
• Vous créez une dynamique d’équipe et un climat de travail sereins et constructifs, veiller à l’implication de chacun de manière professionnelle dans le respect de la déontologie et des méthodologies spécifiques du travail social ;
• Vous informez et vous vous assurez de la bonne intégration et de la conformité aux dispositions sociales, légales et réglementaires des dossiers instruits au sein de l’équipe ;
• Vous supervisez la qualité du travail social des dossiers instruits par les assistant.es sociaux(les) ;
• Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l’organisation du service ;
• Vous organisez le travail des équipes et, notamment, la gestion des urgences ;
• Vous gérez et développez des projets en tout genre ;
• Par délégation de l’autorité, vous représentez le CPAS auprès d’organismes extérieurs exerçant dans les mêmes domaines et en assurez le feedback

Votre place dans l’équipe

• Votre responsable : le Directeur de l’Action Sociale
• Vos collègues responsables de services :
• Un co-assistant sociale en chef pour le service sociale général et cellules jeunes
• Un responsable du service ISP
• Une responsable des cellules spécifiques (Logement, Médiation de Dettes, Energie)
• Une responsable du pool administratif
• Une responsable du Service d’Aide à Domicile
• Les collègues dont vous êtes responsables :
• Un pool d’AS parmi la petite quinzaine (13) AS du service social général et cellules Jeunes

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e.
• Vous disposez de minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’action sociale.
• Vous êtes expérimenté(e) en leadership et vous avez de bonnes capacités managériales.
• Vous êtes impliqué(e) dans votre travail et capable de relever des défis.
• Vous êtes orienté(e) résultats et solutions.
• Vous savez gérer les médiations et les conflits.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l’humain, à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e ou équivalence avant le 3 octobre 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.
Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.
Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).
CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Réception, Analyse, ciblage et traitement de toute demande par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même : revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, prise en charge de frais médicaux, aide alimentaire, demande d’inscription en adresse de référence, etc. ;
• Permanences sociales selon l’horaire établi par l’assistant.e social.e en chef.fe ;
• Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur ;
• Collecter les informations pertinentes ;
• Visites à domicile. ;
• Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi ;
• Rédaction des rapports à présenter au Comité et à soumettre à l’assistant.e social.e en chef.fe.
• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e ou équivalence.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine. Une expérience en CPAS est un atout.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’assistant.e social.e ou équivalence à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.
Nous recherchons un.e aide-soignant.e de niveau D pour un contrat à durée déterminée de 4 mois à trois-quarts temps (75%), afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).
La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’aide-soignant.e prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.
• Effectuer la toilette de base des résidents, ainsi que le rasage, la coiffure et les ongles si nécessaire ;
• Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir, etc.)
• Aider le patient à s’habiller, se déshabiller ;
• Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
• Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d’après ses demandes. ;
• Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
• Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
• Noter les selles chez les patients dépendants ;
• Veiller à l’hydratation du résident.
• Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures, changer les lits.
• Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé, aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
• Lire les transmissions ;
• Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
• Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient. ;
• Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins. ;
• Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies, etc.) ;
• Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
• Participer aux animations et aux réunions ;
• Participer à la démarche qualité de l’établissement.

PROFIL

• Posséder 1 an d’ancienneté de préférence ;
• Être en possession d’un diplôme d’aide-soignante. ;
• Être en possession d’un VISA INAMI. ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé. ;
• Capacité à communiquer et coopérer. ;
• Capacité à prendre du recul. ;
• Savoir structurer, organiser et priorises ses tâches. ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des émotions. ;

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV avant le 6 janvier 2025 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.
Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) est à la recherche d’un.e Assistante Social.e sous Contrat à Durée Déterminée de six mois à temps plein, grade BH. Cette institution a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).
CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Réception, Analyse, ciblage et traitement de toute demande par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même : revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, prise en charge de frais médicaux, aide alimentaire, demande d’inscription en adresse de référence, etc. ;
• Permanences sociales selon l’horaire établi par l’Assistant.e Social.e en chef.fe ;
• Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur ;
• Collecter les informations pertinentes ;
• Visites à domicile. ;
• Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi ;
• Rédaction des rapports à présenter au Comité et à soumettre à l’assistant.e social.e en chef.fe.

• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’Assistant.e Social.e ou équivalence.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine. Une expérience en CPAS est un atout.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’Assistant.e Social.e ou équivalence à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons actuellement un.e assistant.e administratif.ve pour le Service Assurances et le Secrétariat de Direction à temps plein pour un contrat à durée indéterminée à la commune d’Auderghem.
Envie de vous investir dans un job riche de sens au service de la collectivité ? Motivé.e à l’idée de participer au défi de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous au sein de l’administration communale d’Auderghem.
Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de la Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.
De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem intègre en permanence ces enjeux au cœur de ses missions de service public et de service au public.

Raison d’être de la fonction

L’assistant.e administratif.ve soutient à la fois les activités du Service Assurances et celles liées au Secrétariat de Direction. Par sa polyvalence et sa rigueur, il/elle contribue à l’efficacité des opérations administratives et à la qualité des services offerts.

Activités principales de la fonction

Point Assurances :
• Gestion et mise à jour du portefeuille des polices d’assurance.
• Déclaration et suivi des sinistres auprès des assureurs.
• Prévisions budgétaires, suivi des primes d’assurances et vérification des factures.
• Rédaction de rapports administratifs et juridiques (notes, correspondances, rapports au Collège).
• Collaboration active avec les services communaux pour garantir une couverture optimale.
• Gestion de projet

Point Secrétariat de Direction :

• Organisation stratégique de l’agenda de la direction (planification, hiérarchisation des priorités).
• Gestion autonome de la correspondance électronique et des communications.
• Relecture et validation des documents administratifs et supports de communication externes.
• Coordination des dossiers sensibles et soutien à la gestion des priorités stratégiques.
• Gestion de projet

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme secondaire supérieur (CESS) ou d’un Bachelier en lien avec la fonction.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
• Capacité à travailler de manière autonome, méthodique et rigoureuse.
• Solides compétences rédactionnelles et bonne maîtrise de l’orthographe.
• Connaissance approfondie des réglementations communales et des pratiques en assurance.
• La maîtrise de la seconde langue nationale est un atout.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau C ou B (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 05/02/25 à l’adresse suivante :jobs auderghem.brussels
Une candidature incomplète ne sera pas prise en compte.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.
 

Vous souhaitez contribuer activement au développement urbain dans une commune dynamique en pleine évolution ? Rejoignez notre équipe en tant que Contrôleur.euse et Gestionnaire de permis d’urbanisme.
L’Administration communale d’Auderghem recherche actuellement un.e contrôleur.euse/gestionnaire de demandes de permis d’urbanisme et de renseignements urbanistiques à temps plein pour un contrat à durée indéterminée.
Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.
De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au coeur même de ses missions de service public et de service au public.

Missions globales

Le/la contrôleur.euse en urbanisme veille au respect des réglementations pour un aménagement harmonieux du territoire et la qualité de vie des habitants.
Le gestionnaire de permis d’urbanisme traite les demandes en valorisant les aspects architecturaux, paysagers et de confort des projets. Il applique les directives du Collège et les réglementations en vigueur, accompagne les dossiers jusqu’à la délivrance du permis et conseille les citoyens ainsi que l’administration communale sur les questions d’urbanisme.

Activités principales de la fonction

• Suivi des infractions en urbanisme : gestion technique et administrative des dossiers, traitement des plaintes, recherches, constatations, établissement et suivi des procès-verbaux, ainsi que rédaction de rapports et courriers.
• Gestion des plaintes : traitement des plaintes officielles et, si nécessaire, participation aux visites de biens, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour des questions de salubrité.
• Gestion des demandes de permis : instruction des dossiers de demandes de permis et certificats d’urbanisme, analyse de la conformité des projets avec les réglementations en vigueur, participation aux réunions et commissions de concertation, rédaction de rapports et suivi des dossiers.
• Gestion des demandes de renseignements urbanistiques : rédaction des renseignements urbanistiques.
• Accueil et renseignement des architectes, promoteurs, propriétaires et citoyens, examen des esquisses et projets, conseils sur la faisabilité des projets et la procédure à suivre.

Votre profil

• Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier en urbanisme, en gestion de l’environnement, en construction ou à orientation technique.
• Vous disposez d’une première expérience similaire et vous avez des connaissances en matière d’urbanisme (outils législatifs, capacité de lecture des plans, etc.).
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(euse).
• Vous avez un excellent sens de la communication.

Notre offre

Un poste offrant de nombreuses opportunités à temps plein en contrat CDI.
Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté pertinente est intégralement reprise.

• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ? Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme de Bachelier ou équivalence avant le 17 octobre 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.
Veuillez noter qu’une première épreuve écrite aura lieu le 22 octobre.
Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

La commune d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.
Nous recherchons un.e Bibliothécaire de niveau B dans le cadre d’un contrat de remplacement à ¾ temps (75%) afin de renforcer le Service Bibliothèque de l’Administration Communale d’Auderghem. Les épreuves auront lieu durant la semaine du 10 février, la date précise sera communiquée ultérieurement.

QUI SOMMES-NOUS ?

L’Administration Communale d’Auderghem est l’échelon de pouvoir le plus proche des citoyens auderghemois. Engagée dans une multitude de domaines – petite enfance, urbanisme, espace public, enseignement, culture – elle place ces enjeux au centre de ses missions pour offrir un service public de qualité et de proximité.
Les bibliothèques de l’Administration communale d’Auderghem font partie du réseau de la Bibliothèque Centrale pour la Région de Bruxelles-Capitale, offrant un accès libre et gratuit à tous. Nous proposons une large gamme de documents sur divers supports, accessibles via notre catalogue, ainsi que des espaces de lecture et d’étude conviviaux. Nos services incluent le prêt de documents, y compris par prêt interbibliothèques, l’accès à Internet, et des activités pour tous les publics : animations, conférences, heures du conte, rencontres d’auteurs, et plus encore. Nous offrons également une aide personnalisée, des conseils pour la recherche et l’utilisation des services numériques, ainsi qu’un service de portage à domicile.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

La.le Bibliothécaire-Ludothécaire : un métier au cœur de la culture, du savoir et du jeu. Vous garantissez l’accès pour tous, stimulez l’apprentissage, favorisez les loisirs et créez du lien social.
Tâches principales :
• Gérer la chaîne du livre et du jeu : Assurer les commandes, réceptionner les articles, enregistrer, traiter le matériel, classer et ranger les documents.
• Suivre la réception des périodiques et des quotidiens : Vérifier la réception et mettre à jour les collections de presse.
• Évaluer régulièrement les collections : Analyser et proposer des ajustements pour garantir l’actualité et la pertinence des fonds disponibles.
• Accueillir et prêter aux usagers : Assurer l’accueil des usagers et gérer le prêt de documents dans toutes les bibliothèques et ludothèques du réseau communal, du lundi au samedi, y compris les soirées jusqu’à 19h.
• Animer des séances autour du livre et du jeu : Organiser des visites de la bibliothèque, des séances de contes et des recherches documentaires pour des groupes scolaires. Animer des activités pour différents groupes d’usagers.
• Communiquer avec le public et les partenaires : Diffuser des informations via le site internet des bibliothèques et ludothèques, l’agenda des activités, les réseaux sociaux (Facebook, Instagram), et la newsletter.
• Créer des supports de communication : Concevoir des affiches et des flyers pour promouvoir les événements et services des bibliothèques et ludothèques.
PROFIL
• Être titulaire d’un bachelier en bibliothéconomie et documentation, édition ou dans un domaine équivalent ;
• Une expérience en animation est indispensable ;
• Flexibilité horaire (être disposé à travailler le samedi) ;
• Faire preuve de créativité et proposer des idées innovantes adaptées à un public varié et aux besoins spécifiques de chacun ;
• Capacité à agir avec intégrité et professionnalisme en incarnant les valeurs du service public ;
• Aptitude à coopérer en apportant un soutien actif à mes collègues dans leurs initiatives ;
• Savoir structurer, organiser et priorises ses tâches ;
• Capacité d’adaptation ;

NOTRE OFFRE

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique B, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV avant le 3 février 2025 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons actuellement un(e) Coordinateur(trice) à la sécurité routière au service Mobilité, à temps plein pour un contrat à durée indéterminée (sous clause résolutoire liée à un subside) à l’Administration communale d’Auderghem.
Envie de vous investir dans un job riche de sens au service de la collectivité ? Motivé(e) à l’idée de participer au défi de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous au sein de l’administration communale d’Auderghem.

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.
De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

Raison d’être de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, L’objectif principal de ce poste est d’assurer le suivi local de la politique de sécurité routière en s’inscrivant dans le cadre du Plan Régional d’Actions Sécurité routière avec, comme objectif, d’atteindre 0 morts et 0 blessés graves en 2030.

Activités principales de la fonction

• Agit en partenariat avec les différents services de la commune d’Auderghem impactés par les questions de sécurité routière : mobilité, urbanisme, service de Prévention et travaux publics. ;
• Collabore avec la police pour les données statistiques et dans l’élaboration de son plan et avec la Région B-C pour son volet de Bruxelles mobilité et des projets subsidiés attenants. ;
• Elabore et coordonne le plan d’actions de sécurité routière communal. ;
• Etablit le planning et la programmation interne des différentes actions. ;
• Suit les indicateurs prévus pour chaque action, et assure leur transmission au service planification de BM ;
• Intègre des objectifs dans la programmation stratégique et budgétaire. ;
• Participe à la formation de base en sécurité routière, développée par Bruxelles Mobilité (40h). ;
• Participe aux rencontres entre les coordinateurs sécurité routière communaux. ;

Votre profil

• Vous possédez un diplôme de Master ou de Bachelier.
• Vous avez une connaissance de base du Plan d’actions régional de sécurité routière 2021-2030.
• Vous possédez de très bonnes compétences rédactionnelles.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous êtes rigoureux et orienté résultats.
• Une bonne connaissance de l’autre langue nationale (NL ou FR) est un atout.
• Une expérience en gestion de projets et/ou dans le fonctionnement communal/régional bruxellois est un atout.
• Une expérience dans un des domaines de la sécurité routière (infrastructure, sensibilisation/éducation, contrôle sanction) est un atout.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau A ou B (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme ou attestation de réussite de Bachelier ou de Master avant le 27 décembre 2024 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.
Une candidature incomplète ne sera pas prise en compte.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos aînés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.
Nous recherchons un.e Ergothérapeute de niveau BH pour un contrat à durée indéterminée à temps pleins afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola, disponible dès le 24/02.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’Ergothérapeute joue un rôle crucial en favorisant et en développant l’autonomie et l’indépendance des habitants de la maison de repos. Grâce à des activités quotidiennes adaptées aux pathologies, l’ergothérapeute contribue significativement à améliorer leur qualité de vie et leur bien-être.
Tâches principales :
• Collaboration interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec d’autres professionnels de la santé pour assurer une prise en charge globale et coordonnées des habitants de la Résidence.
• Évaluation des besoins : Evaluer les capacités fonctionnelles des habitants de la Résidence en tenant compte de leurs besoins individuels, de leurs objectifs et de leur environnement et de leurs habitudes de vie.
• Élaboration de plans de traitement : Sur la base de l’évaluation et d’observations, l’ergothérapeute élabore des plans de traitement personnalisés pour aider les habitants de la Résidence à retrouver ou à maintenir leur indépendance et autonomie dans les activités de la vie quotidienne.
• Réadaptation : Aider les habitants de la Résidence à développer ou à retrouver des compétences essentielles pour accomplir des tâches quotidiennes telles que se nourrir, s’habiller, se laver, à l’aide d’aide technique, d’observations, de bilans et de dispositifs d’installations spécifiques.
• Adaptation de l’environnement : Recommander des adaptations de l’environnement pour faciliter l’indépendance des résidents, comme l’installation de rampes, de barres d’appui, etc. Effectuer des recherches pour concevoir des adaptations à l’environnement et des aides fonctionnelles ou des outils de rééducations temporaires.
• Réaliser et créer des activités significatives, diverses et porteuses de sens (Exemple : ateliers mémoire, ateliers bricolage, musicothérapeute…).
• Assurer des missions ponctuelles de soutien du responsable ou toute autre mission demandée par le Secrétaire.

PROFIL

• Être en possession d’un diplôme en ergothérapie ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé ;
• Capacité à communiquer et coopérer ;
• Capacité à faire preuve de créativité ;
• Savoir agir avec intégrité et professionnalisme, accompagner et coacher ;
• Capacité d’adaptation.

NOTRE OFFRE

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV avant le 15 février 2025 l’adresse suivante :
jobs auderghem.brussels. Les épreuves se dérouleront durant la semaine du 17/02. L’horaire exacte sera communiqué ultérieurement.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Envie de relever des défis, de vous investir dans un job varié et riche de sens au service de la collectivité ? Motivé(e) à l’idée de participer au challenge de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous dans notre mission de soutien aux responsables hiérarchiques au sein de l’administration d’Auderghem.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) collaborateur-trice Talent (Soft RH), fonction généraliste et challengeante, pour le service des Ressources Humaines pour un engagement à durée indéterminée.

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.
De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

PROFIL

• Etre au minimum en possession d’un Bachelor en lien avec la fonction et plus particulièrement en ressources humaines ou insertion socio-professionnelle
• Disposer d’une expérience probante de minimum 2 ans dans la gestion de formation ou le recrutement est un atout
• Connaissance du néerlandais est un atout
• Avoir l’esprit d’initiative, des capacités de raisonnement et d’analyse critique
• Attitude constructive, être force de proposition et savoir s’adapter à des situations inédites sans perdre l’objectif de vue
• Assertif, pouvoir défendre un point de vue sans créer de situations conflictuelles
• Savoir s’organiser, faire preuve d’ouverture d’esprit et de collégialité

MISSION

Assurer le bon fonctionnement des activités « soft RH » au sein de l’organisation (recrutement, promotion, formation, évaluation, mobilité interne) pour contribuer à une organisation où les compétences des individus peuvent se déployer pleinement en contribuant aux besoins essentiels de l’organisation et en la préparant pour les défis à venir.

Recrutement/Promotion/Mobilité Interne

• Coordonner et réaliser le recrutement pour une variété de postes vacants au sein de l’organisation (analyse des besoins, aide à la rédaction des Descriptions de fonctions et des annonces, publication des offres, organisation des procédures de sélection, rédaction de rapports, réponses aux candidats, etc.) en interne ou en externe.
• Constituer une base de données de CV
• Conseil et expertise en fonction des innovations et évolution du marché de l’emploi
• Contribution au développement de l’image de marque employeur (employer branding) en collaboration avec le service communication
• Formation
• Constitution d’un catalogue des formations et informer les services et les agents des possibilités de formation
• Elaboration des trajets de formation par fonction et des plans de développement personnels
• Gestion des demandes de formation et anticipation des besoins tenant compte des besoins organisationnels et personnels de l’agent ou du service ainsi que des objectifs de la politique de formation fixés
• Suivi administratif rigoureux de la formation continuée (gestion des demandes de formation, bons de commande, inscriptions, rapports, suivi des factures, listing des formations suivies par chaque membre du personnel ...)
• Collaboration avec le Conseiller en Prévention dans le cadre du Bien-être au travail : (établissement de la liste des formations obligatoires, suivi des formations organisées par le Conseiller en prévention)
• Suivi des formations (satisfaction, utilisation des nouvelles connaissances) et proposition d’optimalisation des processus
• Evaluation
• Suivi de l’échéancier des évaluations des membres du personnel
• Mise en œuvre de la politique d’évaluation
• Mise à jour des descriptions de fonction avec les responsables de service tout en veillant à la cohérence de l’ensemble

NOTRE OFFRE

• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

INTÉRESSÉ ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à
jobs auderghem.brussels.
Date de clôture des candidatures : 17/02/2025
Les candidats retenus seront invités à une épreuve orale et écrite les 21 et 25 février 2025.
L’Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.
Nous recherchons un.e aide-soignant.e de niveau D pour un contrat à durée déterminée de 3 mois à trois-quarts temps (75%), afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola. L’entretien aura lieu à partir de la semaine du 27/01, la date précise sera communiquée ultérieurement.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).
La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’aide-soignant.e prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.
• Effectuer la toilette de base des résidents, ainsi que le rasage, la coiffure et les ongles si nécessaire ;
• Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir, etc.) ;
• Aider le patient à s’habiller, se déshabiller ;
• Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
• Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d’après ses demandes. ;
• Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
• Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
• Noter les selles chez les patients dépendants ;
• Veiller à l’hydratation du résident ;
• Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures, changer les lits ;
• Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé, aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
• Lire les transmissions ;
• Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
• Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient ;
• Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins ;
• Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies, etc.) ;
• Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes ;
• Participer aux animations et aux réunions ;
• Participer à la démarche qualité de l’établissement.

PROFIL

• Posséder 1 an d’ancienneté de préférence ;
• Être en possession d’un diplôme d’aide-soignante ;
• Être en possession d’un VISA INAMI ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé ;
• Capacité à communiquer et coopérer ;
• Capacité à prendre du recul ;
• Savoir structurer, organiser et priorises ses tâches ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des émotions ;

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.

Nous recherchons un.e logopède pour la Résidence Reine Fabiola – mi-temps en contrat de remplacement d’un congé de maternité à la résidence reine Fabiola (h/f/x).

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Qui sommes-nous ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

Le logopède intervient en maison de repos pour prévenir, évaluer et traiter les troubles de la communication et de la déglutition. En collaboration avec l’équipe soignante, il met en place des interventions adaptées visant à préserver l’autonomie et le confort des habitants. Grâce à une approche humaine et technique, il favorise leur capacité à s’exprimer et à s’alimenter en toute sécurité. Il accompagne également les familles et contribue à l’amélioration continue de leur qualité de vie.

Activités principales de la fonction :

• Collaborer avec les professionnels de santé (médecins, infirmiers, ergothérapeutes…) pour une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
• Évaluer les troubles de la communication et de la déglutition à travers des bilans approfondis afin de poser un diagnostic précis.
• Élaborer et adapter des plans de traitement personnalisés, en fonction des besoins spécifiques de chaque résident, visant l’amélioration de la communication et de la déglutition.
• Assurer la rééducation et le suivi thérapeutique en proposant des séances adaptées pour optimiser la communication verbale et non verbale ainsi que la sécurité alimentaire des résidents.
• Sensibiliser et conseiller les familles sur les troubles de la communication et de la déglutition, en leur apportant des stratégies adaptées pour le quotidien.
• Participer à la formation du personnel soignant sur les bonnes pratiques liées à la prise en charge des troubles du langage et de la déglutition.

PROFIL

▪ Diplôme de bachelier en logopédie requis.
▪ Bonnes connaissances en anatomie des organes de la phonation, de l’audition et de l’équilibre.
▪ Maîtrise du français (orthographe) et des compétences logico-mathématiques.
▪ Excellente diction, techniques pédagogiques et goût pour les contacts humains.
▪ Connaissance des pathologies psychiatriques et dégénératives.
▪ Maîtrise des techniques respiratoires et de gymnastique faciale.
▪ Capacité à utiliser les équipements et outils spécifiques à la fonction.
▪ Écoute active, patience, sens de l’observation et adaptabilité.
▪ Calme, maîtrise de soi, diplomatie et esprit d’initiative.
▪ Créativité et persévérance pour proposer des approches adaptées.

NOTRE OFFRE

• Un emploi varié et des apports personnels, Un CDR de suite d’un congé de maternité ( minimum 6 mois) .
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à mi-temps (19h/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 26 février 2025 à l’adresse suivante :
jobs auderghem.brussels

Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un(e) Chargé.e de Communication externe (niveau B) pour un contrat à durée indéterminée à temps plein pour l’administration communale.

QUI SOMMES-NOUS ?

L’Administration Communale d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services aux citoyens, la propreté publique, l’urbanisme, l’état civil, … Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.
Depuis 2020, Auderghem développe un processus de démocratie participative novateur axé autour de deux dispositifs principaux : l’Assemblée des Habitants et le Budget Partagé.
Depuis 2017, elle a également entièrement revu sa communication : nouvelle identité, nouveaux process com’, campagnes 360…
Aujourd’hui, la commune d’Auderghem souhaite renforcer sa politique de communication, notamment digitale, en lien avec la participation citoyenne.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Le.la Chargé.e de communication externe élabore et met en œuvre la stratégie de communication visant à valoriser l’action communale et à diffuser les informations auprès des citoyens. Le poste s’articule en deux volets :1/ Sous la supervision de la bourgmestre et du responsable de la stratégie de communication, vous êtes chargé de la communication communale. 2/ Sous la supervision de la bourgmestre en étroite collaboration avec la responsable de la participation citoyenne, vous êtes chargé de la communication en lien avec la participation citoyenne.

Pour le 1er volet :

• Vous coordonnez et gérez la politique éditoriale communale : collecte des informations auprès des différents services, sélection des informations, choix des médias, planification, gestion des prestataires, diffusion. A ce titre :
• Vous coordonnez, gérez et mettez en page le journal communal suivant sa maquette graphique ;
• Vous mettez en place une politique de contenu active sur les réseaux sociaux et média digitaux communaux, - sélection des contenus, rédaction, production des visuels, planification…,- en collaboration avec le service secrétariat.
• Vous rédigez les communiqués de presse, gérez leur diffusion et mettez régulièrement à jour le fichier presse
• Vous gérez les différents prestataires externes en lien avec la communication communale : graphistes, imprimeurs, rédacteurs, fournisseurs média
• Vous réalisez et/ou gérez la conception, la mise en page et la diffusion des affiches, flyers, brochures, cartes de visites, etc.
• Vous participez à la conception et gérez les campagnes de communication online et offline communales
• Vous êtes le garant du respect de la ligne graphique communale

Pour le 2e volet :

• Vous créez et publiez des contenus en lien avec la participation sur le site web communal, sur la plateforme digitale nous.auderghem.be et sur les réseaux sociaux communaux (Facebook, Instagram, …). Vous gérez les interactions suivant un responsemap que vous établirez sous la supervision du responsable Stratégie ;
• Vous alimentez et faites le suivi de la plateforme digitale nous.auderghem.be sur laquelle les citoyens déposent leurs idées de projets pour le Budget Partagé : mise à jour des statuts des projets, encodage des fiches projets version papier, extraction de tableaux récapitulatifs, modération des commentaires, communication…
• Vous participez à la conception et gérez les campagnes de communication online et offline pour chaque grand projet de participation citoyenne.
• Vous participez à la préparation et assistez activement aux événements et actions liés à la Participation citoyenne.

Pour les volets 1 et 2 :

• Vous fournissez, dans le cadre de vos missions, les informations sollicitées par le public, vos collègues et les autres services de l’administration ;
• Vous participez aux réunions et formations en rapport avec votre fonction et rédigez les PV de réunions le cas échéant ;
• Vous traitez les dossiers avec impartialité et objectivité et respectez la confidentialité des données ;
• Vous contribuez au bon fonctionnement et à l’image de marque de l’administration communale ;
• Vous exécutez des tâches d’administration générale en lien avec votre fonction : rédaction de courriers, de comptes rendus, de réponses aux demandes hiérarchiques, d’appels d’offres, de bons de commande…

PROFIL

• Être titulaire d’un bachelier en Communication appliquée ou dans une discipline similaire, telle que les Relations publiques, la Publicité ou la Communication multilingue.
• Compétences linguistiques : Une connaissance élémentaire du néerlandais (art. 8 et 9 §2) est un atout.
• Disposer d’une première expérience dans le secteur d’activité visé.
• Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles, y compris en écriture multimédia.
• Vous avez une bonne connaissance des réseaux sociaux et aimez la communication digitale.
• Vous êtes capable de réaliser des mises en page sur Adobe Indesign à partir d’un canevas graphique préétabli et avez une maîtrise de base des outils Adobe Lightroom at Adobe Photoshop.
• Vous avez le sens de l’image, photo et vidéo.
• Vous maîtrisez la suite Microsoft Office.
• Vous êtes capable de traduire des informations techniques complexes en langage compréhensible pour le public (vulgarisation).
• Vous êtes méthodique et capable de définir des priorités dans les tâches à accomplir.
• Vous traitez les dossiers avec impartialité et objectivité.
• Vous respectez la confidentialité des données.
• Vous êtes ouvert à participer ponctuellement à des événements en soirée et le WE.
• Une expérience avec le CMS Drupal ? C’est un atout !
• Vous êtes créatif et curieux.
• Vous avez le « sens de l’info » : vous êtes capable d’aller la chercher et de repérer celles qui intéresseront votre audience.
• Vous avez une capacité d’écoute évidente et savez être diplomate.
• Les matières relatives à la participation citoyenne vous intéressent.
• La gestion administrative et technique de vos dossiers n’est pas un problème pour vous.

NOTRE OFFRE

• Contrat à temps plein à durée indéterminée à temps plein ;
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau B)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté du secteur privé ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Possibilité d’effectuer du télétravail ;
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formation.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme avant le 6 avril 2025 à l’adresse suivante : :jobs auderghem.brussels
Les épreuves se dérouleront dans le courant du mois d’avril. La date précise des épreuves sera communiquée ultérieurement.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un.e Collaborateur.trice Economat de niveau C dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein afin de renforcer le Service économat de l’Administration Communale d’Auderghem.

QUI SOMMES-NOUS ?

L’Administration Communale d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

La.le Collaborateur.trice Economat assure la gestion des stocks, des achats de biens et de services nécessaires au bon fonctionnement de tout service de l’administration communale. Vous serez garant de la qualité et des produits ou services achetés, tout en respectant les contraintes budgétaires, les délais et les exigences administratives et légales ( y compris du S.I.P.P).

Tâches principales :

En tant que Collaborateur Économat, vous jouerez un rôle clé dans l’efficacité opérationnelle de l’administration. Voici un aperçu de vos missions stimulantes et variées :

Gestion des achats, des stocks et du matériel :

• Optimisation des achats et des fournisseurs : Négocier des contrats avantageux et sélectionner les meilleurs fournisseurs, tout en mesurant la performance pour garantir des partenariats de qualité ;
• Gestion des stocks : Assurer la bonne gestion des stocks de fournitures ;
• Suivi des commandes : Organiser le processus de commande, depuis la sélection des fournisseurs jusqu’à la réception du matériel ;
• Support interne : Préparer les commandes internes et répondre de manière réactive aux demandes des services communaux, avec le soutien de l’aide-concierge ;
• Supervision des ressources : Assurer la gestion du prêt de matériel, la gestion du véhicule de l’économat et la prise en charge du traitement du courrier/poste ;
• Gestion des pannes : Intervenir rapidement auprès des prestataires pour résoudre toute panne ou dysfonctionnement du matériel, assurant ainsi une continuité optimale des opérations ;

Gestion administrative et suivi financier :

• Rédaction et suivi : Rédiger les bons de commande ;
• Suivi budgétaire : Gérer le suivi financier en contrôlant les facturations ;
• Tâches administratives : Assurer les tâches administratives liées à la gestion de l’économat ;

PROFIL

• Être titulaire au minimum d’un C.E.S.S ou d’un bachelier option Comptabilité, Sciences Économiques – Finance ;
• Disposer d’une première expérience dans le domaine des achats est un atout ;
• Permis B exigé pour effectuer les livraisons et autres retraits de marchandises ;
• Faire preuve de rigueur et être doté(e) d’un bon sens organisationnel ;
• Capacité à agir avec intégrité et professionnalisme, en incarnant les valeurs du service public ;

NOTRE OFFRE

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique C, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV avant le 7 mars 2025 via le lien suivant :

Je postule

La date précise des épreuves sera communiquée ultérieurement.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un.e logopède(h/f/x)d’un congé de maternité à la Résidence Reine Fabiola pour la Résidence Reine Fabiola.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Qui sommes-nous ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c’est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d’elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

Le logopède intervient en maison de repos pour prévenir, évaluer et traiter les troubles de la communication et de la déglutition. En collaboration avec l’équipe soignante, il met en place des interventions adaptées visant à préserver l’autonomie et le confort des habitants. Grâce à une approche humaine et technique, il favorise leur capacité à s’exprimer et à s’alimenter en toute sécurité. Il accompagne également les familles et contribue à l’amélioration continue de leur qualité de vie.

Activités principales de la fonction :

• Collaborer avec les professionnels de santé (médecins, infirmiers, ergothérapeutes…) pour une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
• Évaluer les troubles de la communication et de la déglutition à travers des bilans approfondis afin de poser un diagnostic précis.
• Élaborer et adapter des plans de traitement personnalisés, en fonction des besoins spécifiques de chaque résident, visant l’amélioration de la communication et de la déglutition.
• Assurer la rééducation et le suivi thérapeutique en proposant des séances adaptées pour optimiser la communication verbale et non verbale ainsi que la sécurité alimentaire des résidents.
• Sensibiliser et conseiller les familles sur les troubles de la communication et de la déglutition, en leur apportant des stratégies adaptées pour le quotidien.
• Participer à la formation du personnel soignant sur les bonnes pratiques liées à la prise en charge des troubles du langage et de la déglutition.

PROFIL

• Diplôme de bachelier en logopédie requis.
• Bonnes connaissances en anatomie des organes de la phonation, de l’audition et de l’équilibre.
• Maîtrise de base de la deuxième langue nationale, tant à l’oral qu’à l’écrit est un atout et des compétences logico-mathématiques.
• Excellente diction, techniques pédagogiques et goût pour les contacts humains.
• Connaissance des pathologies psychiatriques et dégénératives.
• Maîtrise des techniques respiratoires et de gymnastique faciale.
• Capacité à utiliser les équipements et outils spécifiques à la fonction.
• Écoute active, patience, sens de l’observation et adaptabilité.
• Calme, maîtrise de soi, diplomatie et esprit d’initiative.
• Créativité et persévérance pour proposer des approches adaptées.

NOTRE OFFRE

• Un emploi varié et des apports personnels, Un CDR de suite d’un congé de maternité (minimum 6 mois).
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à mi-temps (19h/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 14 avril 2025 à l’adresse suivante :
jobs auderghem.brussels

Seuls les candidats correspondant au profil seront invités à un entretien qui se déroulera le 15 avril 2025.

Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

La commune d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l’urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l’aide sociale, l’enseignement et la petite enfance, l’aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc. En intégrant le Centre Scolaire du Blankedelle, vous jouerez un rôle clé dans la création d’un cadre accueillant et agréable pour les élèves et le personnel.
Nous recherchons un Agent d’entretien (H/F/X) de niveau E dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois, à mi-temps, disponible dès le 19/05/2025 afin de renforcer l’équipe d’entretien du Centre Scolaire du Blankedelle d’Auderghem.
Horaire :
Matin : de 07h15 à 08h25
Midi : de 11h45 à 13h50 (Collin)
Midi : de 12h à 13h50 (Maternelles) de 12h à 13h35 (Primaires)
Soir : de 15h45 à 18h15
Mercredi : de 12h à 18h15
Les nettoyeurs du site de Blankedelle bénéficient de l’horaire d’été (07h00 – 13h00) à partir de la 2e semaine de juillet jusque fin août.

QUI SOMMES-NOUS ?

Situé sur les hauteurs verdoyantes d’Auderghem, à proximité de la Forêt de Soignes, le Centre Scolaire du Blankedelle accueille chaque jour près de 400 élèves, de 2 ans et demi à 12 ans, dans un cadre aéré et inspirant. Nous mettons un point d’honneur à offrir un environnement d’apprentissage stimulant, encadré par une direction et une équipe enseignante dynamiques et valorisantes, tout en maintenant des exigences pour encourager la réussite de chaque enfant. Le Centre Scolaire du Blankedelle est bien plus qu’une école : c’est un lieu où chaque enfant peut s’épanouir et devenir un acteur du monde de demain.
L’Administration Communale d’Auderghem est l’échelon de pouvoir le plus proche des citoyens auderghemois. Engagée dans une multitude de domaines – petite enfance, urbanisme, espace public, enseignement, culture – elle place ces enjeux au centre de ses missions pour offrir un service public de qualité et de proximité.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L’Agent d’entretien joue un rôle essentiel dans la vie quotidienne de l’école. Grâce à votre engagement, vous assurez un environnement propre, sain et accueillant. Vous êtes un véritable soutien logistique pour l’équipe enseignante et la direction.

Tâches principales :
• Dépoussiérer et nettoyer des bureaux, sanitaires, couloirs, mobilier et/ou salles de réunions.
  nettoyage à l’eau des locaux, des escaliers, des couloirs
  nettoyage à l’eau du sol des toilettes, nettoyage des cuvettes des WC et des éviers
  nettoyage à l’eau et à la brosse à récurer du sol des vestiaires et des douches
• Balayage et ramassage des saletés dans la cour de récréation et nettoyage à l’eau claire ou non
• Laver l’intérieur des fenêtres
• Servir les repas et faire la vaisselle
• Vider et sortir les poubelles
• Déplacer le petit mobilier pour pouvoir exécuter l’entretien
• Enlever les déchets (papiers-déchets divers) et les placer dans le container adéquat.
• Utiliser les produits d’entretien à bon escient.
• Veiller au rangement du matériel utilisé.
• Identifier et signaler des problèmes éventuels.

PROFIL

• Disposer d’une expérience significative dans le domaine du nettoyage, acquise au sein d’un établissement scolaire, serait un atout.
• Faire preuve de flexibilité horaire et être en capacité de se déplacer, si nécessaire, entre les quatre implantations scolaires de la commune d’Auderghem.
• Faire preuve de bienveillance et de politesse ;
• Capacité à agir avec intégrité et professionnalisme en incarnant les valeurs du service public ;
• Aptitude à utiliser de manière appropriée le matériel et les produits adaptés, tout en respectant strictement les règles de sécurité et d’hygiène.
• Être capable de s’exprimer en français ou en néerlandais.
• Capacité à appliquer les techniques de nettoyage ;

NOTRE OFFRE

 Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique E, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d’année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
 Chèques-repas (8€/jour).
 Assurance hospitalisation.
 Pension complémentaire.
 Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
 Un régime de congé attractif.
 Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
 L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
 Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

COMMENT POSTULER ?

Merci de nous faire parvenir votre CV au plus tard avant le 1er mai 2025 à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.
Les épreuves pourront se dérouler durant la semaine du 5 mai. La date exacte vous sera communiquée ultérieurement si votre candidature est retenue pour la suite de la procédure.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.
Nous recherchons un.e Assistant.e Social.e de niveau BH pour un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein, afin de compléter l’équipe au sein du Service Général du CPAS d’Auderghem.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).
CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d’accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

En tant qu’assistant.e social.e au sein du CPAS, vous accompagnez les usagers dans la résolution de leurs difficultés pour leur permettre de mener une vie digne, tout en favorisant leur autonomie et en garantissant un service de qualité, éthique et respectueux des procédures.
• Assurer l’accueil et l’écoute des usagers lors des permanences : analyse de la demande, écoute active, remise de l’accusé de réception et vérification de la compétence territoriale.
• Mener des enquêtes sociales complètes, dans le respect des procédures internes et du cadre légal.
• Ouvrir et gérer des droits sociaux (mutuelle, statut de personne handicapée, etc.) et vérifier le caractère résiduaire de l’aide.
• Construire un accompagnement individualisé en concertation avec l’usager : revenu d’intégration, aides financières, démarches administratives, adresse de référence, etc.
• Assurer la gestion administrative des dossiers : encodage dans les systèmes informatiques (ex. : BCSS), rédaction des rapports destinés au Comité spécial, gestion documentaire.
• Élaborer, suivre et actualiser les PIIS (projets individualisés d’intégration sociale) : rédaction, suivi des engagements, bilans sociaux.
• Réaliser les actes administratifs liés à l’aide : convocations, courriers, avis d’incompétence ou de conflit de compétence, notifications des décisions du CSSS.
• Participer à la récupération de certaines aides : suivi des contributions, contacts avec les débiteurs d’aliments, analyse et proposition de plans de paiement.
• Collaborer activement en réseau, tant avec les services internes (insertion, médiation de dettes…) qu’avec les partenaires externes.
• Prendre part à des réunions de coordination, des projets collectifs et des concertations de terrain.
• Soutenir ponctuellement l’assistant·e social·e en chef et contribuer aux missions confiées par la direction, en fonction des besoins du service.

PROFIL

• Être titulaire d’un bachelier en assistance sociale (ou équivalent reconnu).
• Une première expérience dans le secteur social est souhaitée, une expérience en CPAS constitue un réel atout.
• Vous faites preuve d’écoute active, d’empathie et de solides compétences relationnelles, essentielles dans la relation d’aide.
• Vous avez la capacité de prendre du recul, d’analyser les situations complexes et de vous adapter avec professionnalisme à des contextes variés.
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien social, savez recueillir les informations pertinentes et établir un lien de confiance avec les usagers.
• Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle et êtes capable de structurer, synthétiser et transmettre l’information de manière claire et rigoureuse.
• Vous connaissez les législations sociales pertinentes (lois de 1965, 1976 et 2002), les dispositifs d’aide existants et le fonctionnement institutionnel d’un CPAS.
• À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous êtes rigoureux dans le suivi administratif ; la connaissance de Gesdos est un plus.
• Vous êtes capable de travailler en réseau, de coopérer avec différents partenaires internes et externes, et d’entretenir des liens professionnels constructifs.
• Intègre, organisé·e et engagé·e, vous agissez avec éthique et professionnalisme dans chacune de vos missions.

NOTRE OFFRE

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d’année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

COMMENT POSTULER ?

Merci de nous faire parvenir votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre diplôme au plus tard avant le 15/06 à l’adresse suivante :
jobs auderghem.brussels. L’épreuve écrite aura lieux le 17/06.
Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un·e collaborateur·trice service juridique et référent·e protection des données personnelles (niveau B) pour un contrat à durée indéterminée à temps plein.

QUI SOMMES-NOUS ?

Envie de relever des défis, de vous investir dans un job varié et riche de sens au service de la collectivité ? Motivé·e à l’idée de participer au challenge de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous dans notre mission de soutien aux responsables hiérarchiques au sein de l’administration d’Auderghem.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e collaborateur·trice service juridique et référent·e protection des données personnelles (niveau B) pour le service juridique, pour un engagement à durée indéterminée.
Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.
De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

En tant que collaborateur·trice service juridique, je participe au bon fonctionnement de l’administration communale en prenant part au traitement des dossiers liés aux matières juridiques et de contentieux, ainsi que le suivi des procédures, sous le contrôle et avec le soutien de la ligne hiérarchique.
En tant que référent·e protection des données personnelles, je suis le·la correspondant·e du Délégué à la Protection des données externe pour la mise en conformité de l’administration communale au règlement européen sur la protection des données à caractère personnel. À ce titre, vous travaillerez sur les missions suivantes :
• Missions en matière juridique :
o Gestion des dossiers juridiques, lancement et suivi de procédures dans les matières suivantes : sanctions administratives communales (recours), matières civiles et fiscales.

• Missions en matière de protections des données à caractère personnel :
o Gérer les questions de sécurité pouvant être traitées par l’application des politiques de sécurité existantes, en incluant la prise de décision sur base des politiques de sécurité
o Rédiger et modifier les politiques de sécurité
o Réaliser des analyses de risques
o Exécuter des tâches relatives à la sécurité de l’information / protection des données en application de la politique de sécurité de l’information

• Suivi de l’évolution des législations, matières et/ou techniques relatives à la fonction.

VOTRE PROFIL

• Vous disposez d’un bachelier juridique (ou êtes inscrit·e en dernière année d’étude), de préférence, avec une finalité en droit de la protection des données, en droit européen, ou dans un domaine connexe, et / ou vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente ;
• Vous maîtrisez les principes généraux du droit fiscal et du droit des contrats ;
• Vous avez connaissance des principes généraux des lois et réglementations en matière de protection des données, en particulier le règlement général sur la protection des données (RGPD) – une 1ère connaissance est un atout important, le cas échéant vous êtes prêts à l’acquérir ;
• Une connaissance des principes généraux du droit administratif (marchés publics, sanctions administratives) et des législations relatives à l’institution communale et à son personnel est un atout ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook, Internet) ;
• Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et une bonne orthographe ;
• Vous maitrisez entièrement le français ou le néerlandais, et vous avez une connaissance de base de l’autre langue nationale susmentionnée (orale et écrite).

NOTRE OFFRE

• Contrat à temps plein à durée indéterminée ;
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique (niveau B)
• Possibilité de valoriser l’ensemble de l’ancienneté pertinente du secteur privé ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre organisme de certification linguistique agréé ;
• Possibilité d’effectuer du télétravail ;
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formation.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, et une copie de votre diplôme (le cas échéant, si vous êtes étudiant de dernière année, une copie de votre attestation d’inscription scolaire) avant le lundi 16 juin à l’adresse suivante : jobs auderghem.brussels.
Pour les candidats sélectionnés, l’épreuve écrite se déroulera le jeudi 19 juin, et l’épreuve orale le mercredi 25 juin.
Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections à tous ses candidats.